Курсовая работа по дисциплине "Управление персоналом организации" Методы и процедура отбора претендентов на вакантную должность
Введение. 3
Глава 1. Теоретические основы разработки процедур найма и отбора персонала. 5
1.1 Особенности набора персонала в организацию.. 5
1.2 Принципы отбора персонала в организацию.. 10
1.3 Наем сотрудников. 12
Глава 2. Процедуры найма и отбора персонала в АО "Муниципальный Камчатпрофитбанк". 15
2.1 Организационно-экономическая характеристика АО "Муниципальный Камчатпрофитбанк". 15
2.2 Анализ эффективности управления персоналом в АО "Муниципальный Камчатпрофитбанк". 19
2.3 Анализ методов и процедур отбора претендентов на вакантную должность. 23
Глава 3. Пути совершенствования кадровой политики при найме и отборе персонала в АО "Муниципальный Камчатпрофитбанк". 30
Заключение. 43
Список используемых источников. 45
Введение. 3
Глава 1. Теоретические основы разработки процедур найма и отбора персонала. 5
1.1 Особенности набора персонала в организацию.. 5
1.2 Принципы отбора персонала в организацию.. 10
1.3 Наем сотрудников. 12
Глава 2. Процедуры найма и отбора персонала в АО "Муниципальный Камчатпрофитбанк". 15
2.1 Организационно-экономическая характеристика АО "Муниципальный Камчатпрофитбанк". 15
2.2 Анализ эффективности управления персоналом в АО "Муниципальный Камчатпрофитбанк". 19
2.3 Анализ методов и процедур отбора претендентов на вакантную должность. 23
Глава 3. Пути совершенствования кадровой политики при найме и отборе персонала в АО "Муниципальный Камчатпрофитбанк". 30
Заключение. 43
Список используемых источников. 45
Приложения
Целью работы является изучениеметодов и процедуры отбора претендентов на вакантную должность.
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:
- определить особенности набора персонала в организацию;
- рассмотреть отбора персонала в организацию;
- ознакомится с процессом наема сотрудников;
- дать организационно-экономическую характеристику АО "Муниципальный Камчатпрофитбанк";
- провести анализ эффективности управления персоналом в АО "Муниципальный Камчатпрофитбанк";
- проанализировать методы и процедура отбора претендентов на вакантную должность;
- совершенствовать систему отбора персонала организации.
Объектом исследования является методы и процедура отбора претендентов на вакантную должность.
Предметом исследования является методы и процедура отбора претендентов на вакантную должность в АО "Муниципальный Камчатпрофитбанк".
