Социально-психологическая адаптация молодых специалистов в условиях профессиональной деятельности
Проблема адаптации молодых людей к началу своей карьеры существует с момента возникновения цивилизации, но особенно в современную эпоху инноваций этот вопрос имеет особое значение. Потому что роль «человеческого фактора» в условиях поступательного развития современного общества возросла.
Адаптивность человека также является концентрированным выражением этого фактора.
Изучение вопросов адаптации, в том числе профессиональной, нашло отражение в многочисленных исследованиях отечественных и зарубежных ученых, в том числе: Абулханова-Славская К.А., Болла Г.А., Реана А.А., Налчаджян А.А., Филиппова А.В., Казначеева В.П., Березина Ф.Б., Жмырикова.[18], [19], [12].
Актуальность. Одна из самых актуальных проблем адаптации к современным условиям - всестороннее изучение профессионального самоопределения молодежи. Профессиональное самоопределение имеет огромное значение как центральный аспект социального самоопределения; это одновременно и способ самореализации личности в сфере профессиональной деятельности, и важнейшая линия личного самоопределения. Обсуждение вопросов профессионального самоопределения отражено в многочисленных исследованиях Е.А. Климов, Т. Кудрявцев, Г. Никифоров, П. Шавира и другие [8].
В частности, текущие глобальные изменения в экономической и социальной сферах страны – изменения в производстве – обострили проблемы подготовки молодых квалифицированных рабочих, которые были изучены до сих пор и изучены новые, которые еще не существовали. Изучение этой проблемы находится в работе С.Л. Арефьева, П. Белкин, В. Э. Гимпельсон, А. М. Зимичева, Е. Н. Емельянова, А. Г. Егорова, М. Иванова, Т. Кухарева, В.С. Магуна, Л.А. Петровская и др. [10].
Анализ современной литературы показывает, что, несмотря на обилие исследований, она посвящена адаптации молодых специалистов к профессии и особенно психологическим проблемам молодежи. Следует отметить, что отсутствие у России опыта решения проблемы адаптации отражается в недостатке материалов авторов, глубоко изучающих процессы адаптации. В некоторых руководствах они вообще не рассматриваются. Компании заинтересованы в том, чтобы наемный сотрудник не уволился через несколько месяцев. Однако статистика показывает, что самый высокий процент сотрудников покидает компанию в первые три месяца. Основные причины ухода – несоответствие реальности ожиданиям, а главная проблема – сложность интеграции в новую организацию.
Цель работы: теоретическое изучение особенностей адаптации молодых специалистов к профессиональной деятельности.
Оглавление
1. Адаптация начинающего карьеру молодых специалистов. 5
1.1 Психологические теории адаптации личности. 5
1.2 Адаптация молодого специалиста к профессиональной деятельности 9
1.3 Факторы адаптации к профессиональной деятельности. 12
2. Социально-психологические проблемы в начале построения карьеры молодого специалиста. 16
2.1 Психологические предпосылки карьерного роста. 16
2.2 Социально-психологические проблемы становления молодого специалиста 19
2.3 Модель социально-психологической адаптации молодого специалиста 23
1. Андреева, И. Вопросы адаптации, или Как помочь сотруднику и организации приспособиться друг к другу // Кадровая служба. – 2008. – № 4. – С. 100-105.
2. Алексеевский А.А. Социально-профессиональная адаптация молодых специалистов: факторы влияния, критерии и показатели // Международный научный журнал «Символ науки». – 2015. – №6. – С. 344-346.
3. Белкин П.Г. Социально-психологические факторы адаптации молодого специалиста в научном коллективе / П.Г. Белкин // Канд. дис. М., 1985.
4. Володина Н.В. Адаптация персонала: российский опыт построения комплексной системы / Н.В. Володина. – М.: Эксмо, 2014. – 472 с.
5. Дворецкая М.Я.Взаимосвязь жизненного и профессионального самоопределения / М.Я. Дворецкая // Автореф. Дис. канд. психол. наук. – СПб., – 2003. – С.21.
6. Дикая Л.Г. Психология адаптации и социальная среда. Современные подходы, проблемы, перспективы / Л.Г. Дикая, А.Л. Журавлев. – М., 2007.
7. Дружилов С.А. Становление профессионализма человека как реализация индивидуального ресурса профессионального развития / С.А. Дружилов – Новокузнецк: Изд-во ИПК, 2002. – С. 242.
8. Зеер Э.Ф. Психология профессий: Учебное пособие для студентов вузов [Текст] / Э.Ф. Зеер. – М.: Академический проект; Фонд «Мир», 2015. – 336 с.
9. Крыгина С.Н. Актуальные психологические проблемы становления личности в современном мире / Крыгина С.Н. Материалы Всерос. научн.-практ. конф. (29-30 мая 2001г.) / [Редкол.: Крыгина С.Н. (отв.ред.) и др.], 2001. – С.224.
10. Маслов А. В. Социально-психологические проблемы процесса становления молодого специалиста – выпускника ПУ / Маслов А.В.: на правах рукописи. Специальность – социальная психология, Ярославль, 1998. – С.32.
11. Назарова С.В., Ганичева И.А. Особенности социально-психологической адаптации молодых специалистов к новому коллективу // Современные научные исследования и инновации. 2020. № 10
12. Налчаджян А.А. Личность: групповая социализация и психическая адаптация / А.А Налчаджян. – Ереван, 1988.
13. Невельеон Е.Ю. Адаптация социальных работников к профессиональной деятельности: теоретические подходы к проблеме / Е.Ю. Невельеон // Вестник Пермского университета. Юридические науки. – № 8.
14. Ненахова А. В. Современный подход к анализу эффективности адаптации персонала // Экономика и управление. – 2017. - № 5. – С. 263-265.
15. Паваренков Ю.П. Психологическое содержание профессионального становления человека / Ю.П. Паваренков. – М.: Изд-во УРАО, 2002.
16. Петровичев В.М. Процесс профессиональной адаптации молодых специалистов как объект научного исследования / В.М. Петровичев // Известия Тульского государственного университета. Гуманитарные науки. – 2012.– № 1. – С. 43–52.
17. Рамендик, Д.М. Тренинг личностного роста [Текст]: Учебное пособие. – М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2017. – 176 с.
18. Реан А.А. К проблеме социальной адаптации личности./ А.А. Реан / Вестник СПб.ГУ, сер.6, 1995, вып.3, №20
19. Реан А.А. Психология адаптации личности. Анализ. Теория. Практика / А.А. Реан., А.Р. Кудашев., А.А Баранов – СПб.: прайм-ЕВРОЗНАК, 2006. – С. 479.
