Влияние национальной культуры на управление

Цель и задачи исследования влияния национальной культуры на управления:

    Цель исследования:

- Изучить влияние национальной культуры на управление в международных организациях и разработать рекомендации для эффективного управления в культурно разнообразной среде.

    Задачи исследования:

    1. Изучение основных концепций культуры и управления для понимания ключевых понятий и теорий, связанных с этой темой.

    2. Анализ влияния национальной культуры на стиль управления, принятие решений, коммуникацию и мотивацию персонала в организации.

    3. Сравнительный анализ культурных особенностей различных стран и их влияние на управление в международном контексте.

    4. Разработка рекомендаций для эффективного управления в условиях культурного разнообразия, учитывая специфические особенности национальных культур персонала.

    5. Проведение исследования с использованием методов анкетирования, интервью, наблюдения и анализа данных для получения эмпирических результатов и выводов.

Введение…………………………………………………………………………..3

Глава 1.Теоретические основы национальной культуры и управления……...8

1.1 Понятия национальной культуры и управления………………….…9

1.2 Основные  аспекты  влияния  национальной  культуры  на

     управление…………………………………………………………………10

1.3 Теории культурного влияния на управление………………………..11

Глава 2. Эмпирический анализ………………………………………………….15

2.1 Методы сбора и анализа данных……………………………………..16

2.2 Исследование влияния национальной культуры на управление в конкретной организации/стране………………………………………...………18

2.3 Анализ результатов и выводы………………………………………..20

Глава 3. Практические рекомендации………………………………………….21

3.1 Влияние национальной культуры на управленческую практику….23

3.2 Стратегии адаптации культурных различий в управлении………...25

3.3 Советы для успешного управления в международной среде………26

Заключение…………………………………………………………………….…28

Список использованных источников…………………………………………...32

1. Американская социология: перспективы, проблемы, методы. / Под ред. Д.Макфарланд. - N.Y.: Infopress, 2004. - 360 с.

2. Берри Дж., Пуртинга А.Х., Сигалл М.Х., Дасен П.Р. Кросс-культурная психология. Исследования и применение. Харьков: Гуманитарный Центр, 2007.

....

9. Мясоедов, С. Основы кросс-культурного менеджмента. М.: Дело, 2010.

10. Синельников Р.А. Кросс-культурные коммуникации//Управление персоналом. - 2008. - №6. - С.14-20.

11. Холден Н.Дж. Кросс-культурный менеджмент. Концепция когнитивного менеджмента. М.: ЮНИТИ, 2010.