Анализ и сравнительная характеристика поведенческих теорий лидерства
Лидерство – это особый тип отношения к человеку, основанный на признании его способностей к управлению и тех человеческих качеств, которые так необходимы современному руководителю. Лидерство построено на добровольном признании за человеком возможностей понимать интересы других людей и управлять ими в соответствии с этими интересами.
В прошлом лидерство рассматривалось как набор врожденных черт, или как особенности стиля поведения, или как следствие главным образом той ситуации, в которой оказался лидер. Большинство определений лидерства включают три компонента: влияние, группу и цель. Во-первых, лидеры – это люди, которые влияют на поведение других. Во-вторых, лидерство обычно исследуется в контексте групп, особенно рабочих групп. В- третьих, в исследовании лидерства делается акцент на групповой цели, которая должна быть достигнута. Таким образом, можно дать следующее определение лидерства: это процесс, при котором человек влияет на других членов группы ради достижения целей группы или организации. Подлинным лидером, способным вести за собою людей становится тот, кто приобретает у людей всеобщее признание.
Готовность многих людей брать на себя инициативу, выполнять функции лидера, выявляя на своем уровне и решая их, определяется как важнейшее условие жизнеспособности отдельных предприятий и экономики в целом.
Данное исследование является исключительно актуальным ведь каждый человек так или иначе сталкивается с лидерами. Будь то столкновение со стороны подчиненного, или же когда человек сам становиться руководителем. Во втором случае данная работа особенно актуальна, ведь с ее ознакомлением можно решить какими методами руководствоваться при процессе управления. Что может увеличить шанс на продвижение по карьерной лестнице.
Объектом исследования является сам процесс управления как таковой.
Предметом же является именно поведенческие теории при процессе управления.
Целью данной работы можно объявить разбор анализ поведенческих теорий лидерства.
Глава 1. Понятие лидерства в современных организациях. 5
1.1Сущность и характерные черты современного менеджмента. 5
1.2 Понятие лидерства (руководства) в современных предприятиях. 9
Глава 2. Сравнительный анализ поведенческих теорий лидерства. 12
2.1 Концепция типов руководства МакГрегора. 12
2.2 Основы теории поведения. 14
2.3 Теория стилей руководства К. Левина. 16
1. Вейл П. Искусство менеджмента. -- М.: ЮНИТИ, 2006. - с. 246.
2. Виханский О.С. Менеджмент: Учебник. 4-е изд. -М.: Экономистъ, 2006. - с.270.
3. Дракер П.Ф. Задачи менеджмента : пер. с англ. -М.: Вильямс, 2006. - с.236.
4. Заславский И. К характеристике современной России //Вопросы экономики. 2009. №2. С.91.
5. Зенович М. Этика менеджмента // Торгово-промышленные ведомости, 2008. № 12. с.91.
6. Кантер Р. Рубежи менеджмента (книга о современной культуре управления): пер. с англ. -М.: Олимп-бизнес, 2008. - с. 310.
7. Картавый М.А. Методологические принципы формирования менеджмента // Менеджмент в России и за рубежом. 2008. № 3. С. 62.
8. Кохно П.А. Менеджмент. --М.: Дрофа, 2004. - с.223.
9. Менеджмент систем качества: Учебное пособие / под ред. М.Н. Круглов, С.К. Сергеев, В.А. Таукташов. - М.: Стандарты, 2007. - с. 203.
10. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: пер. с англ. - М.: Дело, 2006. - с.378
