Формирование и реализация государственной кадровой политики в городе Москве: проблемы и перспективы
Государственная кадровая политика важна по ряду причин. Например, государственная кадровая политика является основным инструментом реформирования и модернизации системы государственного управления. Она обуславливает осуществление экономических и политических реформ в стране, процесс демократизации государственной деятельности, формирование и развитие гражданского общества, решение обостренных социальных проблем. Кадровая политика отбирает, обучает и продвигает руководителей на разных уровнях власти.
Актуальность темы данного исследования заключается в том, что кадровая политика в столице России – Москве, с точки зрения ее уровня, качества и способности реагировать на изменения внутри страны и за рубежом, обязана полностью соответствовать темпам политической динамики российского государства. Происходящие изменения политической ситуации в мире и в жизни страны – это проверка на прочность кадровой политики государства. Выдержит ли он это испытание, зависит от того, в каком направлении идет его улучшение. Потому исследование данной темы очень значимо в современных реалиях.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Акбулатова А.М. Основные направления совершенствования кадровой политики / А.М. Акбулатова // «Научно-практический журнал Аллея Науки» . – 2018. – 122 с.
2. Бабаян Э.А. Пути повышения эффективности кадровой стратегии / Э.А. Бабаян // Институт экономики им. М. Котаняна Национальной Академии Наук Республика Армения. – 2018. – 68 с.
3. Веприкова М.Я. Кадровая политика, как инструмент повышения эффективности муниципальной службы // Экономика и предпринимательство.- № 9 (ч.1) — 2017 г. — 1013 с.
4. Дуракова И.Б. Управление персоналом. Учебник /И.Б. Дуракова, Л.П. Волкова, С.М. Талтынов и др.; ИНФРА – М; Москва 2016. – 569c.
