Дисциплина труда и правовые средства ее обеспечения в законодательстве российской федерации
В соответствии со ст. 189 ТК РФ дисциплина труда обязательна для соблюдения всеми работниками правил поведения, определенных в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.
По своей теоретической и практической значимости проблема дисциплины труда и ответственности в трудовых отношениях всегда была и остается очень актуальной сегодня, поэтому она достаточно тщательно изучается в философии, социологии, экономике, психологии, праве.
Регулирование трудовой дисциплины, как для работодателя, так и для работника, особенно важно в условиях затяжного глобального экономического кризиса. Эффективное регулирование трудовой дисциплины работодателем иногда является единственным, что позволяет предприятию продолжать свою деятельность. А для сотрудников правильное правовое регулирование и формализация вопросов трудовой дисциплины гарантирует защиту трудовых прав от злоупотреблений со стороны работодателя. В то же время судебная практика показывает, что при решении вопросов, связанных с трудовой дисциплиной, нередки ошибки. Это провоцирует появление большого количества юридических споров.
Актуальность темы работы не вызывает сомнений. В современных условиях строжайшее соблюдение трудовой дисциплины каждым сотрудником является одним из важных факторов, обеспечивающих высокую эффективность производственной и управленческой деятельности каждой организации и, тем более, органа государственной власти. Без подчинения всех участников трудового процесса определенному графику, координации действий и координации в работе, т.е. без соблюдения установленных правил поведения, трудовой дисциплины невозможно достичь цели, ради которой организован совместный трудовой процесс. Трудовая дисциплина является необходимым условием (элементом) любого коллективного труда независимо от организационно-правовой формы организации и социально-экономических отношений, сложившихся в обществе.
Кроме того, материальное и моральное стимулирование, меры по поддержанию трудовой дисциплины являются важными инструментами управления персоналом. Трудовая дисциплина на предприятии, в учреждении, организации - важная составляющая работы коллектива, хотя иногда полномочия, предоставленные работодателю в этой сфере, используются им как средство давления на сотрудника.
В современной России произошел переход к обществу свободного предпринимательства, что неизбежно повлекло за собой существенное изменение содержания трудовой дисциплины и мотивов ее укрепления. В настоящее время государство освобождает граждан от обязанности работать и одновременно запрещает принудительный труд. И хотя словосочетание «трудовая дисциплина» часто ассоциируется в общественном сознании с социалистическим прошлым, следует отметить, что условие любой совместной работы вне зависимости от отрасли экономики, организационно-правовых форм и социально-экономических отношений общества, в котором это происходит, есть трудовая дисциплина.
Таким образом, важность дисциплины труда заключается в том, что она:
1) способствует достижению качественных результатов труда каждого работника и всего производства, работает без брака;
2) позволяет сотруднику работать с полной отдачей, проявлять инициативу, новаторство в работе;
3) повышает эффективность производства и производительность труда каждого работника;
4) способствует охране здоровья во время работы, охране труда каждого работника и всего трудового коллектива (при плохой трудовой дисциплине больше несчастных случаев на производстве);
5) способствует рациональному использованию рабочего времени каждого работника и всего трудового коллектива.
Объектом данного исследования являются общественные отношения, регулирующие действие института трудовой дисциплины в Российской Федерации.
Предметом исследования являются нормы трудового законодательства, учебная литература, судебная практика.
СОДЕРЖАНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРИТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА.. 6
1.1. Понятие и правовая природа дисциплины труда. 6
1.2. Дисциплинарное поощрение: понятие, виды, порядок применения. 18
ГЛАВА 2. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСВЕННОСТИ 31
2.1. Дисциплинарное взыскание как самостоятельный вид юридической ответственности 31
