Государственная кадровая политика: направления развития и порядок реализации
Актуальность выбранной темы. Вопросы эффективности государственного управления находятся в центре внимания современной науки и практики многие годы. Будущее демократических структур власти в России на всех уровнях во многом зависит от их способности обеспечить в условиях жестко ограниченных ресурсов удовлетворение самых насущных потребностей отдельных граждан и общества в целом. Долгосрочный характер и стабильность позитивных перемен определяется реальным повышением производительности и тем, насколько эффективнее работают государственные структуры, предоставляющие населению разнообразные услуги. Эффективное функционирование структур без правильно реализуемой кадровой политики невозможно. Отсюда выделяется актуальность изучения кадровых резервов органов власти и выделение путей совершенствования кадровой политики.
Объектом исследования курсовой работы является Администрация города Красноярск.
Предметом исследования – кадровая политика Администрации города Красноярск.
Целью работы является анализ государственной кадровой политики на примере организации кадровой службы в Администрации города Красноярск.
Для достижения поставленной цели были сформулированы и решены следующие задачи:
- изучить понятие и сущность кадровой политики;
- рассмотреть субъекты и объекты государственной кадровой политики;
- выделить приоритетные направления, задачи кадровой политики в государственной службе;
- дать общую характеристику Администрации города Красноярска;
- проанализировать кадровый состав Администрации города Красноярска;
- выделить основные проблемы в кадровой политике Администрации города Красноярск;
- обосновать необходимость оценки государственной кадровой политики;
- рассмотреть совершенствования государственной кадровой политики;
- сформировать предложения по улучшению кадровой политики на примере Администрации города Красноярск.
Практическая и теоретическая значимость работы проявляется в том, что ее результаты могут быть использованы для дальнейших исследований.
Информационная база исследования включает первичные данных по объекту исследования и вторичные источники, использованные при написании курсовой работы.
Структура работы определяется целью и задачами исследования. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы.
Оглавление
Глава 1. Теоретические подходы к изучению понятия «государственная кадровая политика». 4
1.1. Понятие и сущность кадровой политики. 4
1.2. Субъекты и объекты государственной кадровой политики. 7
1.3. Приоритетные направления, задачи кадровой политики в государственной службе. 10
Глава 2. Анализ кадрового состава государственных служащих на примере Администрации города Красноярск. 13
2.1. Общая характеристика Администрации города Красноярск. 13
2.2. Анализ кадрового состава Администрации города Красноярск. 16
2.3. Выделение основных проблем в кадровой политике Администрации города Красноярск. 19
Глава 3. Перспективы совершенствования кадровой политики РФ.. 22
3.1. Необходимость оценки государственной кадровой политики. 22
3.2. Пути совершенствования государственной кадровой политики. 25
3.3. Предложения по оптимизации кадровой политики Администрации Краснодарского края. 28
Список использованных источников: 34
1. Актуальные вопросы функционирования экономики Алтайского края [Текст] : сборник статей / гл. ред. В.В. Мищенко. Вып. 9. Барнаул : Изд-во Алт. ун-та, 2017. – 292 с.
2. Анисимов, В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации: практич. пособие кадровика / В.М. Анисимов, 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Экономика, 2009. – 704 с.
3. Бельский В.Ю. Принципы и приоритеты формирования государственной кадровой политики России // Вестник Московского университета МВД России. 2015. №2. С.276-278
4. Бессонова А.В. Приоритетные направления кадровой политики и кадровой работы в государственной гражданской службе России // Нравственные императивы в праве, образовании, науке и культуре. 2017. С.76-80
5. Бочков П.В. Совершенствование управления персоналом в органах государственной власти // Электронный научный журнал «Вектор экономики». 2021. №1
6. Волкова С.А. Методические подходы к оценке кадровой политики предприятия // ЭКОМИНФО. 2018. №4. С.5-9
7. Государственная кадровая политика и государственная служба [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://books.google.com.ua/books?id=eqI4
8. Данилова Н.Е. Особенности принятия управленческих решений при реализации государственной кадровой политики // Вестник ОрелГИЭТ. 2018. № 45. С.162-175
9. Иванова Е.Ю. Государственная кадровая политика как стратегическая задача в системе государственного и муниципального управления // Саяпинские чтения. 2017. С.82-89
10. Камардина Н.А. Концептуальные основы механизма реализации государственной кадровой политики // Социально-экономическое развитие России. 2020. С.210-213
11. Костин А. Стратегия кадровой политики как основа модернизации российского здравоохранения // Государственная служба. 2015. С.34-37
12. Лыжина А.В. Понятие и сущность кадровой политики [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://min.usaca.ru/uploads/article/attachment/1412/%D0%9B%D1%8B%D0%B6%D0%B8%D0%BD%D0%B0_2.pdf
13. Методические указания к практическим занятиям по дисциплине «Государственная кадровая политика» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.ncfu.ru/export/uploads/imported-from-le/op/doclinks2016/67Metod_GosKadrPolitika_38.03.03_2016.pdf
14. Монгуш О.Н. Государственная кадровая политика: понятие, основные принципы и механизмы реализации // Студент года 2018. 2018. С.97-100
15. Нежельченко Е.В. Проблемы текучести кадров и пути ее снижения в индустрии гостеприимства // Научный результат. 2019. №3. С.32-41
16. Новикова Е.Д. Инструменты подбора персонала // Кадровик. 2012. № 7. С.38-42.
17. Официальный сайт Администрации города Красноярск [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.admkrsk.ru/
18. Саксина, Н.Н. Механизм ценностного управления персоналом на основе организационной культуры // Известия высших учебных заведений. Серия: Экономика, финансы и управление производством. 2012. № 1. С.76-81
19. Суродейкин В.А. Методологические и организационно-методические особенности формирования кадровой политики высокотехнологичных предприятий в региональной экономической системе // Управление экономическими системами: электронный научный журнал. 2019
