Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Рекомендации

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С НЕСОВЕРШЕНОЛЕТНИМ

1)               Медицинский осмотр при приеме на работу несовершеннолетних работников.

Обязательным условием заключения трудового договора с лицами в возрасте до 18 лет является прохождение ими предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет несовершеннолетние, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (ст. ст. 69, 266 ТК РФ).

Важно! Прием на работу несовершеннолетних без прохождения предварительного медосмотра является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности.

2)               Оформление трудовых отношений с несовершеннолетними работниками.

Трудовые отношения с несовершеннолетними оформляются по общим правилам, установленным трудовым законодательством РФ.

До подписания трудового договора несовершеннолетние работники должны ознакомиться под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, связанными с их трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).