Социальный менеджмент огранизации
Социальный менеджмент - это процесс планирования, организации, мотивации и контроля, направленный на развитие и достижение целей социальной системы через других людей. Власть является центральным, организационным и регулирующим принципом любой административной деятельности и обладает универсальным свойством универсальности, то есть способностью проникать во все виды и формы человеческой деятельности, вытекающей из логики взаимоотношений между людьми или социальными группами. Общие организационные, регулирующие и контрольные функции власти (экономические, политические, духовные) конкретизируются в различных видах управленческой деятельности организации, обеспечивающих реализацию поставленных задач и целей.
В современных условиях процесс формирования управленческой культуры, управленческих знаний должен быть ориентирован на социальное формирование граждан, удовлетворение их социальных потребностей и постоянное улучшение качества жизни населения.
Основа успешного лидерства при наличии власти - управлять общественными делами, завоевывать общество в целом и отдельных граждан, наделить их властными функциями и, таким образом, развивать независимость, самоуправление людей, работу людей. общество в целом на пути социального прогресса. И большая ошибка современного российского мировоззрения в том, что все сводится к захвату власти.
Необходимо создать систему управления, объединяющую как человеческие, так и управленческие ресурсы. При неэффективном использовании они могут привести к замедлению социального развития, общему прогрессу, дезорганизации и множеству проблем для личной и национальной безопасности граждан. Их раскрытие - первостепенная задача.
В современных условиях процессы формирования лидерской культуры, лидерских знаний должны быть ориентированы на социальное формирование граждан, на повышение качества их жизни и удовлетворение социальных потребностей.
Цель моего исследования - исследование системы социального менеджмента организации и разработка рекомендаций по ее совершенствованию.
ГЛАВА 1. ОСНОВЫ СОЦИАЛЬНОГО МЕНЕДЖМЕНТА.. 5
1.1 Сущность социального менеджмента и его методы.. 5
1.2 Законы и принципы социального менеджмента. 11
ГЛАВА 2. СОЦИАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЕЙ КАК ИННОВАЦИОННАЯ МОДЕЛЬ МЕНЕДЖМЕНТА.. 15
2.1 Социальное управление – структура и содержание. 15
2.2 Роль социального менеджмента в организации. 19
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УЛУЧШЕНИЮ СОЦИАЛЬНОЙ СИСТЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ.. 26
1. Афонин Ю.А. Социальный менеджмент: Учебник / Ю.А. Афонин, А.П. Панкратов, А.С. Жабин. - М.: Изд-во МГУ, 2004. - 320 с.
2. Бобрышев Д.Н. Основные категории теории управления / Д.Н. Бобрышев. - М.: Дело, 1997. 462 с.
3. Большаков А. С. Современный менеджмент. Теория и практика / А. С. Большаков, В. И. Михайлов. - СПб.: Изд-во Питер, 2006. - 460 с.
4. Бреддик У. Менеджмент в организации. -М.: ИНФРА-М, 1997.
5. Буклей Т.В. Экономические, социальные, организационные формы регулирования развития малых предприятий в сфере платных услуг. 2011. С. 12.
6. Ворожейкин И. Е. Управление социальным развитием организации / И. Е. Ворожейкин - М., 2001. -176с.
7. Гавриленко, В. М. Менеджмент. Конспект лекций в схемах: учеб, пособие / В. М. Гавриленко. - М.: А-Приор, 2010. - 192 с. - Университетская библиотека online. - [интернет-портал] URL: http://www.biblioclub.ru/56333_Menedzhment_Konspekt_lektsii_v_skhemakh_Uchebnoe_ posobie. html (дата обращения: 18.06.2021).
8. Глухов В.В. Основы менеджмента / В.В. Глухов. - СПб.: ИД «Питер», 1999. 412 с.
9. Захаров Н. Л. Управление социальным развитием организации / Н. Л. Захаров, А. Л. Кузнецов. - М., 2006. -263с.
10. Копейкин Г. К. Управление социальным развитием организации / Г. К. Копейкин. - Спб., 2003
