Основные формы оплаты труда работников физкультурно-спортивных организаций
Актуальность работы заключается в том, что заработная плата в настоящее время остается основным источником дохода для подавляющего большинства рабочих и, следовательно, будет самым сильным стимулом для улучшения результатов работы и производственных результатов в целом в будущем. Теоретическое и практическое решение проблем оплаты труда во все времена и в любой экономической системе имело существенное значение для законодательной власти, а также для работодателей и работников.
Объектом данной работы является оплата труда, как система взаимоотношений, направленная на обеспечение и осуществление оплаты работодателем работникам за их труд в соответствии с законом, иными правовыми актами. Предметом исследования является система, форма и порядок оплаты труда работников, физкультурно-спортивных организаций на примере СДЮШОР №25.
При написании курсовой работы использовались такие методы, как общенаучный диалектический метод познания, методы анализа и сравнения.
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников.
Глава 1. Теоретические аспекты организации труда работников физической культуры и спорта. 5
1.1 Работники физкультурно-спортивных организаций и особенности их труда. 5
1.2 Нормирования труда в организациях спортивной подготовки. 9
1.3 Международный опыт оплаты труда. 15
2.2 Анализ основных форм оплаты труда работников физкультурно-спортивных организаций в России. 23
2.3 Мотивация и стимулирования труда работников. 28
3.1 Проблемы организации оплаты труда работникам в СДЮШОР №25. 33
3.2 Направления совершенствования оплаты труда персонала в СДЮШОР №25. 37
1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая, вторая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 09.03.2021) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс» - Режим доступа: http://www.consultant.ru (дата обращения: 16.06.2021)
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2021) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс» - Режим доступа: http://www.consultant.ru (дата обращения: 16.06.2021)
3. Постановление Правительства РФ от 11.11.2002 N 804 «О Правилах разработки и утверждения типовых норм труда» // Справочно-правовая система «Консультант Плюс» - Режим доступа: http://www.consultant.ru (дата обращения: 16.06.2021)
4. Приказ Минтруда России от 31.05.2013 N 235 «Об утверждении методических рекомендаций для федеральных органов исполнительной власти по разработке типовых отраслевых норм труда» // Справочно-правовая система «Консультант Плюс» - Режим доступа: http://www.consultant.ru (дата обращения: 16.06.2021)
5. Приказ Минтруда России от 30.09.2013 N 504 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях» // Справочно-правовая система «Консультант Плюс» - Режим доступа: http://www.consultant.ru (дата обращения: 16.06.2021)
6. Алексеев С.В. Спортивный менеджмент: учебник. - М: ЮНИТИ-ДАНА, 2016. - 687 с.
7. Бадардинов И.К., Рыкова Н.Ф. Формирование мотивации к занятиям физической культурой и спортом / Наука через призму времени. 2017. №3(3). С. 166-168.
8. Белова А. В. Современный российский опыт мотивации и стимулирования персонала // Молодой ученый. - 2016. - №9. - С. 491-494.
9. Бовыкин В.И. Научная мотивация труда: всё остальное не работает: практическая модель научной мотивации труда в 4 раза эффективнее любой из общепринятых систем оплаты и стимулирования труда: окладно-премиальных, в том числе на основе KPL, сдельных и других / В. Бовыкин. М.: Эксмо, 2020. 209 с.
10. Валова О.С., Софьина В.Н., Галченко С. Международный опыт мотивации персонала // Современное образование: содержание, технологии, качество. 2019. Т. 1. С. 605-607.
