Образ корпоративной культуры МГУ
Актуальность Успех деятельности той или иной организации в значительной степени зависит от того, насколько сотрудники этой организации объединены общими целями и общим отношением к своему труду. Мощным стратегическим инструментом, позволяющим ориентировать все подразделения и отдельных лиц на единые цели, мобилизовать инициативу сотрудников, обеспечивать и облегчать общение, является корпоративная культура.
В настоящее время большинство организаций акцентирует внимание на формировании и развитии корпоративной культуры как важного фактора, оказывающего влияние на результативность и продуктивность организации. Практика показывает, что в развивающихся компаниях отмечается более высокий уровень корпоративной культуры.
Для современных фирм становится все сложнее успешно конкурировать друг с другом традиционными способами. В условиях широкого выбора современный потребитель выбирает то, что ему продают вместе с товаром – определенный стиль жизни. Поэтому имидж и репутация предприятия приобретают все большую важность в общей эффективности производственно-хозяйственной деятельности предприятия.
Объект реферата работы – корпоративная культура МГУ.
Предмет реферата работы – корпоративная культура МГУ и характерные черты.
Цель – изучение и анализ корпоративной культуры МГУ и их характерные черты.
1. Бузаева Е. Г. Сущность и основные типы корпоративной культуры / Е. Г. Бузаева // Экономическая политика: поиски и достижения. – 2015. – № 1. – С. 125-131.
2. Бузаева Е. Г. Сущность и основные типы корпоративной культуры / Экономическая политика: поиски и достижения. – 2018. – № 1. – С. 125.
3. Иванов М. А., Шустерман Д. М. Организация как Ваш инструмент. Российский менталитет и практика бизнеса. – М.: Альпина: Паблишер, 2015. – 156 с.
4. Кубанейшвили А. Преобразование компании – начните с корпоративной культуры // Управление персоналом. – 2017. – № 1. – С. 21–24.
5. Мурашов М. Корпоративная культура: западная практика / М. Мурашов// Кадровый менеджмент. – 2017. – № 9. – С. 29-32.
