Организационная структура управления - одно из ключевых понятий менеджмента, тесно связанное с целями, функциями, процессом управления, работой менеджеров и распределением между ними полномочий. В рамках этой структуры протекает весь управленческий процесс, в котором участвуют менеджеры всех уровней, категорий и профессиональных специализаций. Именно поэтому данная тема является актуальной.
Проблема выбора типа организационной структуры предприятия стала весьма актуальной для предприятий и фирм современной России. Значительное большинство провалов в управлении деятельностью организации определяются, прежде всего, недоработкой организационной структуры предприятия.
Выбор организационной структуры управления, наиболее отвечающей целям предприятия и принимающей во внимание определенные условия деятельности, осуществляется на основе тщательного анализа всех влияющих на нее факторов, оценки сильных и слабых сторон различных типов организационных структур.
Список использованных источников
1. Михайленко, Е. А. Ситуационные факторы, влияющие на выбор организационной структуры предприятия / Е. А. Михайленко, В. А. Панова, М. А. Месропян. - Текст: непосредственный // Молодой ученый. - 2017. - № 4 (138). - С. 502-505. [Электронный ресурс]. Режим доступа:
https://moluch.ru/archive/138/38747/ (Дата обращения: 21.11.2021).
2. Организационная структура предприятия: понятие, виды, принципы и этапы построения [Электронный ресурс]. Режим доступа:
https://www.kom-dir.ru/article/3764-organizatsionnaya-struktura (Дата обращения 21.11.2021).
3. ПОТАПОВА С.А. Факторы, определяющие формирование организационных структур управления. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://studme.org/34211/menedzhment/faktory_vliyayuschie_vybor_organizatsionnoy_struktury_upravleniya (Дата обращения 21.11.2021).
4. Проектирование организационной структуры, факторы, влияющие на ее выбор. [Электронный ресурс]. Режим доступа:
https://spravochnick.ru/menedzhment/proektirovanie_organizacionnoy_struktury_faktory_vliyayuschie_na_ee_vybor/ (Дата обращения 21.11.2021).