Кадровое обеспечение муниципального управления (на примере Администрации Города Владивостока)

Год защиты: 2025.

Объем работы: 78 стр.

Целью выпускной квалификационной работы является разработка предложений по совершенствованию организации кадрового обеспечения в Администрации Города Владивостока с учетом современных инновационных подходов и критериев оценки эффективности управления персоналом.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1.   Изучить теоретические аспекты кадрового обеспечения, включая сущность и значение данного процесса в деятельности организаций.

2. Рассмотреть современные методы и критерии оценки эффективности кадрового обеспечения .

3. Проанализировать инновационные подходы к управлению кадровыми ресурсами в современных муниципальных учреждениях.

4.    Провести анализ организационно-экономической характеристики исследуемого учреждения.

5.   Исследовать состав, структуру кадров и особенности организации кадровой работы в учреждении.

6. Оценить эффективность текущего состояния кадрового обеспечения в организации.

7. Разработать мероприятия по совершенствованию системы кадрового управления.

8.     Провести  оценку  экономической  эффективности               предлагаемых мероприятий.

Предметом выпускной квалификационной работы являются нормы законодательства, регулирующие сферу кадрового обеспечения (в частности, Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации" от 02.03.2007 N 25-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ), а также определяющие средства и способы обеспечения кадрами, соответствующая правоприменительная практика, научные концепции и положения, содержащие теоретико-методологические основы кадрового обеспечения муниципального управления.

Объектом исследования выступает система кадрового обеспечения Администрации Города Владивостока.

ВВЕДЕНИЕ........................................................................................................... 5

ГЛАВА     1.     КАДРОВОЕ      ОБЕСПЕЧЕНИЕ      В                  ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ........................................................................................................... 8

1.1        Сущность   и    значение кадрового обеспечения в деятельности муниципального учреждения        8

1.2 Методы и критерии оценки эффективности кадрового обеспечения................................................................................................... 14

1.3     Инновационные   подходы к организации кадрового обеспечения в современных учреждениях       20

ГЛАВА 2. ХАРАКТЕРИСТИКА МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА И КАДРОВОГО

ОБЕСПЕЧЕНИЯ......................................................................................................... 27

2.1      Организационно   –   экономическая   характеристика муниципального управления Администрации Города Владивостока                27

2.2  Анализ состава, структуры кадров и особенностей организации кадровой работы     32

2.3 Оценка эффективности кадрового обеспечения                                                                                                   49

ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ В МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА....................................................................................................... 52

3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию кадрового обеспечения в Администрации Города Владивостока     52

3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий................................................................................................... 64

ЗАКЛЮЧЕНИЕ......................................................................................................... 68

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ......................................................................................................... 71

ПРИЛОЖЕНИЯ......................................................................................................... 76