Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий со стороны работника

Вопрос расторжения трудового договора с каждым отдельным работником стоит очень остро, эта тема является достаточно актуальной так как расторжение договора влечет за собой прекращение трудовой деятельности и соответственно, невозможность дальнейшего получения заработной платы в данной конкретной сфере. Трудовая деятельность является важнейшим элементом в жизни человека, а для большего количества людей работа является средством обеспечения жизни, финансового благополучия, социализации, культурного развития и образования. Поэтому уход с работы, переезд на новое место и увольнение регулируются законом для защиты интересов как работника, так и работодателя [6].

В данной работе будут рассмотрены все причины, по которым трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий со стороны работника.

Объектом исследования в работе являются общественные отношения в сфере регулирования вопросов, связанных с расторжением трудового договора [7].

Предметом исследования являются положения о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с трудовым законодательством и материалами судебной практики.

Сегодня трудовое право находится в центре широкого круга дискуссий. Прежний Трудовой кодекс утратил силу. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), действовавший более 30 лет, не соответствовал современному положению в стране по многим регулируемым в нем отношениям, поскольку был нацелен на экономическую модель, когда государство было практически единственным работодателем. Его заменил Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс Российской Федерации), подписанный Президентом Российской Федерации 30 декабря 2001 года. Над его текстом работали почти десять лет, предлагались различные проекты, в результате чего был достигнут определенный компромисс. Существовал значительный корпус стандартов, отражавших многие «достижения», функционировавшие при командной экономике, но совершенно очевидно утратившие свою жизнеспособность при переходе к рынку. Многие трудоспособные граждане (по некоторым оценкам до 30%) в связи с этим были вынуждены просто выйти из сферы трудового права и отказаться от традиционных гарантий. Поэтому новый кодекс стал жизненно необходим, его отсутствие действительно угрожало народному хозяйству и могло привести к крупным социальным конфликтам [6].

Введение. 3

1. Общие положения о прекращении трудовых отношений. 6

1.1................. Понятие и основания прекращения трудового договора. 6

1.2 Принципы прекращения трудового договора по инициативе работодателя. 8

2. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии винновых действий. 14

2.1 Особенности расторжения трудового договора в случае ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем.. 14

2.2 Прекращение трудового договора при сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. 21

2.3 Анализ расторжения трудового договора ввиду несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. 26

3. Проблемы и споры, возникающие при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. 30

Заключение. 35

Список используемых источников. 38

1.             Гражданский кодекс Российской Федерации [Текст]: [ред. от 29.06.2019]: офиц. Текст // Российская газета. - 2019. - №238 - 239.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст]: [с изм. на 21 декабря 2020 г]: офиц. текст: по состоянию на 28 декабря 2020 г. // Российская газета. - 2001. - №256.

3. Федеральный закон Российской Федерации «О государственной гражданской службе Российской Федерации» [изм. Гос. Думой 7 июля 2019 г.: одобрен Советом Федерации 15 июля 2019 г., №79-ФЗ]: офиц. текст: по состоянию на 28 декабря 2019 г. // Справочная правовая система Консультант плюс.

4. Закон Российской Федерации «О государственной тайне» [изм. Гос. Думой 21 июля 2021 г.]: офиц. текст: по состоянию на 21 октября 2021 г. // Справочная правовая система Консультант плюс.

5. Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» [изм. Гос. Думой 19 апреля 2019 г.]: офиц. текст: по состоянию на 2 июля 2019 г. // Справочная правовая система Консультант плюс.

6. Указ Президента Российской Федерации «Об утверждении Перечня сведений, отнесенных к государственной тайне» [с изм. 30 августа 2020 г.]: офиц. текст: по состоянию на 26 сентября 2020 г. // Справочная правовая система Консультант плюс.

7. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» [ред. от 04.09.2019]: офиц. текст: по состоянию на 28 сентября 2019 г. // Справочная правовая система Консультант плюс.