Особенности приема на работу дистанционных работников

Наш мир идет вперед, развивается во всех областях и с каждым годом появляется все больше новшеств в нашей жизни и, конечно же, вместе с этим появляются новые профессии. Среди новых профессий появляются и те, которые предполагают удаленную занятость. Что же это такое? Удаленная занятость – возможность у человека заниматься своими должностными обязанностями за пределами офиса, за пределами его компании и в любых комфортных для него условиях. Среди удаленных профессий можно выделить, например, такие: бухгалтера, программисты, юристы, журналисты, дизайнеры и другие.

Если вспомнить, ранее труд дистанционных работников оформлялся как надомный труд, либо составлялся гражданско-правовой договор. Что первый, что второй вариант в большинстве случаев не совсем устраивал удаленных работников, так как имел ряд своих минусов: лишение работника возможности использовать гарантии и компенсации по трудовому законодательству РФ. Сейчас же для закрепления правовых основ осуществления дистанционной работы в РФ в Трудовой кодекс Российской Федерации была введена новая глава 49.1 «Особенности регулирования труда дистанционных работников».

1.              Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. от 03.07.2016)// Собрание законодательства РФ. – 2002.

2.              Об электронной подписи: федеральный закон от 06.04.2011 № 63-ФЗ (в ред. от 23.06.2016) // Собрание законодательства РФ. – 2011.

3.              О трудовых книжках: постановление Правительства РФ от 16.04.2003 67 № 225 (в ред. от 25.03.2013) // Собрание законодательства РФ. – 2003.