Статистический анализ динамики текучести сотрудников в таможенных органах
Введение
Развитие трудовых ресурсов является стратегической задачей российского государства, одним из главных условий устойчивого экономического роста и повышения благосостояния его граждан. Качество трудовых ресурсов во многом определяется уровнем их профессионализма. Систематическое обучение персонала профессионализму и его развитие в условиях трудовой деятельности, управление этим процессом является важным фактором повышения общей эффективности организации.
За последнее десятилетие в экономической, общественной и социальной жизни российского общества произошли существенные изменения: значительно повысился общий и профессиональный уровень участников внешнеэкономической деятельности, новые информационные технологии широко внедряются во все сферы жизни, система образования реформируется. Это требует тщательного анализа системы профессиональной подготовки кадров таможенных органов с учётом современных требований с целью выявления путей и средств повышения эффективности её функционирования.
Чтобы работники были максимально удовлетворены своей трудовой деятельностью, условиями труда, карьерным ростом, организации, в том числе руководителям и специалистам по персоналу, необходимо управлять движением своих работников, воздействуя на них, чтобы это не привело к большому оттоку и текучести кадров. Ведь не всегда, процесс движения кадров является для организации благоприятным.
На сегодняшний день, для любой организации главным трудовым ресурсом является персонал. От того, насколько работников устраивает организация, в которой они осуществляют свою трудовую, мотивационную, квалификационную деятельность, зависит изменение динамики процессов движения кадров, а именно: их перемещение, приём и увольнение.
Поэтому изучение движения персонала в организации является актуальным вопросом для изучения.
Актуальностью исследования является статистический анализ динамики текучести сотрудников в таможенных органах.
Цель исследования повышение качества кадровой службы таможенных органов.
Исходя из цели курсовой работы можно выделить такие задачи:
- определение и раскрытие сущности анализа формирования кадровой политике в таможенных органах;
- дать общее описание динамике движения сотрудников;
- проанализировать кадровое обеспечение на основе данных таможенного;
- привести обобщённые данные;
Объект исследования – кадровая политика в таможенных органах.
Предмет исследования текучесть сотрудников в таможенных органах.
Содержание:
Глава 1 Теоретические основы кадровой обеспеченности таможенных органов РФ 5
1.1. Анализ формирования кадровой политике в таможенных органах. 5
1.2. Динамика движения сотрудников. 11
Глава 2 Статистический анализ динамики текучести сотрудников. 13
2.1. Анализ кадрового обеспечения на основе данных таможенного. 13
Список использованной литературы:
1. Базаров, Т. Ю. Управление персоналом / Т.Ю. Базаров. – М.: Академия, 2017. – 224 c.
2. Бондаренко, А. О. Организационная структура таможенных органов России в условиях становления сети электронных таможен и таможенных постов (центров электронного декларирования) // Исследование проблем таможенного дела: сборник статей аспирантов / Российская таможенная академия; под общ. ред. Н. Г. Липатовой. – Москва, 2019. – С. 5–9.
3. Глушак Н.В., Лобановский А.М. Состояние и перспективы развития межведомственного взаимодействия таможенных и налоговых органов России // Экономика. Социология. Право. - 2018. - № 2 (10). - С. 9-14.
4. Гудкова О.В., Дворецкая Ю.А., Дедова О.В. Влияние санкций на интеграцию России в мировую экономику // Modern Economy Success. 2018. - № 4. - С. 137-139.
5. Гузненок А.А., Лязгина Д.А., Гудкова О.В. Развитие внешней торговли России // Дневник науки. 2017. - № 12 (12). - С. 24.
6. Дробот, Е. В. Особенности внешнеэкономической деятельности Российской Федерации в условиях санкционной политики / Е. В. Дробот // Российское предпринимательство. – 2018. – № 16. – С. 1879- 1902.
7. Дробот, Е. В. Таможенно-тарифное регулирование внешнеторговой деятельности как инструмент обеспечения экономической безопасности / Е. В. Дробот, Н. В. Потехина // Экономические отношения. – 2017. – № 3. – С. 229-246.
8. Ежегодный сборник «Таможенная служба Российской Федерации» // Официальный сайт Федеральной таможенной службы России [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://customs.ru/activity/results/ezhegodnyj-sbornik-tamozhennayasluzhba-rossijskoj-federaczii (дата обращения: 28.04.2022).
9. Елаго Т.А. Анализ практики применения таможенных операций в отношении нефти и нефтепродуктов, перемещаемых через таможенную границу Евразийского экономического союза // Вестник Алтайской академии экономики и права. – 2019. – № 9 – С. 32-41
10. Зиновьева Н.Н. Кадровая работа в таможенных органах // БГНИУ г. Белгород. - 2016. - С. 343-344
11. Лобановский А.М. Состояние и перспективы развития межведомственного взаимодействия таможенных и налоговых органов России // Экономика. Социология. Право. - 2018. - № 2 (10). - С. 9-14.
12. Минаев, А. В. Направления совершенствования таможенно-тарифных мер регулирования внешней торговли РФ в условиях её членства в ВТО / А. В. Минаев // Молодой учёный. – 2016. – № 29. – С. 455-459.
13. Мячин, А. М. Актуальные проблемы теории и практики таможенного дела: взгляд молодых лидеров // Сборник материалов Всероссийской молодежной научно-практической конференции / Под общ. ред. А. Н. Мячина. – СПб.: Санкт-Петербургский филиал РТА, 2016. – 253 с.
14. Одегов, Ю.Г. Управление человеческими ресурсами. Учебник / Ю.Г. Одегов. – М.: КноРус, 2018. – 985 c.
15. Покровская, В. В. Таможенное дело. / В. В. Покровская. - М.: МГИМО-Университет. 2017. 279 с.
16. Репин, Д. В. Таможенно-тарифное регулирование внешнеторговой деятельности как инструмент обеспечения экономической безопасности / Д. В. Репин, М. В. Самик // Теневая экономика. – 2017. – № 3. – С. 127-138.
17. Свинухов, В. Г. Совершенствование механизма таможеннотарифного регулирования внешнеэкономической деятельности РФ / В. Г. Свинухов, М. О. Горчак // Таможенное регулирование. – 2014. – № 3. – С. 68-74.
