Методы обеспечения конкурентоспособности на рынке труда
Сегодня во всём мире конкурентоспособность организации, наряду с технологиями и методами организации производства, зависит от обеспеченности квалифицированной рабочей силой, степени мотивации персонала, организационных структур и форм работ, позволяющих достичь высокого уровня конкурентоспособности работников и эффективнее использовать их трудовой потенциал. Высокий уровень конкурентоспособности работников, с одной стороны, обеспечивает его обладателям определённый уровень личной экономической безопасности и социальной устойчивости, с другой стороны, он является одним из условий эффективной деятельности предприятия. Эффективно работающие, конкурентоспособные предприятия – залог экономически эффективного государства, что, в свою очередь, является фундаментом экономической безопасности страны. Проблема развития трудового потенциала не менее актуальна и на уровне отдельно взятого работника. Изменения, происходящие в экономике и политике на разных уровнях управления, с одной стороны, создают большие возможности для развития личности, с другой стороны, несут в себе серьёзные угрозы устойчивости существования человека. Рынок, создавая гибкую систему механизмов и высокопроизводительного труда, вместе с тем не гарантирует права на труд, доход, образование, социальную защиту, здоровье. В таких условиях степень социальной устойчивости работников на рынке труда, определяемая в первую очередь уровнем их конкурентоспособности, во многом зависит от развития у работников определённых качественных характеристик трудового потенциала.
Актуальность выбранной темы заключается в том, что конкурентоспособность предприятия напрямую зависит от качества выпускаемой продукции. С усилением конкуренции на рынке, и, как следствие, борьбы за потребителя, современная рыночная экономика предъявляет жесткие требования к товаропроизводителям. Качество продукции относится к числу важнейших показателей деятельности предприятия. Повышение данного показателя в значительной степени определяет выживаемость и успех предприятия в условиях рынка, реализацию товара, а также темпы технического прогресса, внедрения инноваций, рост эффективности производства, экономию всех видов ресурсов, используемых на предприятии.
Объектом исследования в курсовой работе является персонал организации.
Предметом исследования является характеристика факторов и показателей, влияющих на конкурентоспособность персонала организации.
Цель исследования: изучить методы обеспечения конкурентоспособности работников на рынке труда.
Задачи исследования определены из цели и они состоят в том, чтобы:
1. Изучить понятие конкурентоспособности работника;
2. Изучить виды конкурентоспособности работника;
3. Определить общие и специфические черты конкурентоспособности персонала организации;
4. Показать факторы, влияющие на конкурентоспособность персонала организации;
Методы исследования: анализ, синтез, группировка, сравнение, расчетно-аналитические методы, структурно-динамические методы.
Проблемой изучения конкурентоспособности человека занимались многие отечественные учёные: психологи, управленцы, экономисты. Однако в настоящее время, проблема исследована пока недостаточно.
СОДЕРЖАНИЕ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КОНКУРЕНТНОСПОСОБНОСТИ РАБОТНИКОВ.. 5
1.1 Понятие и виды конкурентоспособности работника. 5
1.2 Конкурентные преимущества персонала. 8
2 МЕТОДЫ ОПРЕДЕЛЕНИЯ КОНКУРЕНТНОСПОСОБНОСТИ РАБОТНИКОВ НА РЫНКЕ ТРУДА 14
2.1 Описание методов оценки конкурентоспособности рабочей силы.. 14
2.2 Практическое применение методики определения конкурентоспособности работников. 20
