Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Актуальность темы исследования. В современных условиях социально-экономических преобразований в Российской Федерации и развития рынка труда особое значение приобретает стабильность трудовых отношений.

Соблюдение трудовой дисциплины, надлежащее выполнение работником своих обязанностей и недопущение проступков работника являются важнейшими факторами роста производства и конкурентоспособности работодателя в экономике. Поэтому принципиальное значение имеет установление прямой связи между правами и обязанностями работника и работодателя, к которым относятся обязанность работника соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, соблюдение требований охраны труда и норм технологии производства, а также право работодателя требовать от работника исполнения им своих трудовых обязанностей, обязанностей и соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, а в случае их нарушения–привлечь работника к прекращению дисциплинарной ответственности с применением дисциплинарного взыскания по трудовому договору.

В условиях рынка труда возникает необходимость избежать возможных издержек при расторжении трудового договора, минимизировать которые работодатель может за счет правильного применения закона. Это особенно важно, поскольку в ряде случаев путем преобразования трудового договора в гражданско-правовой договор или замены причины увольнения работодатель пытается уменьшить свои расходы на проведение увольнений, отпускных, выходных пособий и компенсаций.

Принимая во внимание особую важность соблюдения норм трудового права при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, особенно в связи с виновными действиями работника, и возрастающую роль суда в защите прав работников в современных условиях, Основное внимание в работе было уделено исследованию проблем прекращения трудового договора.

Общая характеристика расторжения трудового договора по инициативе работодателя описана в работах Г. А. Агафоновой, С. В. Зверевой, Л. А. Ломакиной, А. Н. Мироновой, А. В. Черкашиной и других ученых.

Содержание

Введение. 3

1. Основания, условия и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя. 5

2. Понятие и виды гарантий при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. 11

3……Правовые особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя. 17

Заключение. 25

Список использованных источников и литературы.. 27

Нормативные правовые акты

1.               «Конституция Российской Федерации» (принята референдумом 12.12.1993 г. с изменениями, принятыми всероссийским голосованием 01.07.2020 г.)

2.               «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022)

3.               Закон РФ «О статусе судей в Российской Федерации» от 26.06.1992 N 3132-1 (последняя редакция)

4.               Постановление Правительства РФ от 05.02.1993 N 99 (ред. от 24.12.2014) «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения»

5.               Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

Статьи из периодических изданий

6.               Агафонова Г. А. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника: монография. – М.: Проспект, 2012.

7.               Амаглобели Н.Д. Трудовое право: учебник – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014.

8.               Васильева В.И. Особенности прекращения трудового договора по законодательству Австрии и Франции // Юрист. 2016.

9.               Гейхман В.Л. Трудовое право: Учеб. для вузов. М., 2017.

10.          Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2017.

11.          Гусов К. Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России: учебник. – М.: ТК Велби. 2017

12.          Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда. М.: Эксмо, 2015.

13.          Куренной А.М. Социальное государство и социальное партнерство: как соединить усилия? // Трудовое право в России и за рубежом. 2015.

14.          Лютов Н.Л. Социальные и трудовые отношения в условиях экономического кризиса: соблюдение баланса интересов // Журнал российского права. 2016.

15.          Маилян С.С. Правоведение: учебник для студентов вузов неюридического профиля – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015.

16.          Малько А. В. Теория государства и права: курс лекций / под ред. Н. И. Матузова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Юристъ, 2013.

17.          Миронов В. И. Трудовое право: учебник для ВУЗов. – СПб.: Питер, 2019.

18.          Насиковская А.А. Увольнение работников в связи с ликвидацией организации // Трудовые споры. 2016

19.          Петров А. Я. Виды гарантий и компенсаций, их классификация // Право. Журнал Высшей школы экономики. – 2013.  

20.          Петров А.Я. Гарантии и компенсации: вопросы теории российского трудового права // Право. Журнал Высшей школы экономики. – М.: Проспект, 2013.

21.          Ратехина В.А. Трудоправовые гарантии права на заработную плату: автореф. дис. канд. юрид. наук. – СПб., 2017.

22.          Симонов В.И. Понятие гарантий и компенсаций в трудовых отношениях // Трудовое право в России и за рубежом. – 2015

23.          Склярова Д.В., Липская Е.И. Трудовое законодательство Швейцарии//Трудовое право в России и за рубежом. 2013.