Особенности трудовой деятельности женщин и подростков

Введение

По мере все большего вовлечения женщин и подростков в общественное производство, развития новых отраслей промышленности, связанных, в частности, с применением химических веществ (при общем отставании охраны труда и социальной сферы), стали проявляться негативные тенденции и противоречия.

И не смотря на то, что существует перечень, где запрещены для женщин и подростков те виды труда, которые вредны для их здоровья и здоровья будущих детей, число работающих в тяжелых и вредных условиях снижается крайне медленно.

Актуальность вопросов связанных с правовым регулированием труда женщин и несовершеннолетних обусловлена тем, что с учетом общепризнанных принципов и норм международного права в ст. 3 Трудового кодекса РФ (далее – ТК) [2, с.3] предусматривается, что установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, не является дискриминацией.

Объект исследования – трудовые отношения, возникающие в трудовой деятельности между работодателем и женщинами, а также с лицами моложе 18 лет.

Предмет исследования – права женщин и молодежи.

Цель – выделение сущностных черт и особенностей характеризующих особенности регулирования труда женщин и несовершеннолетних..

Исходя из актуальности курсовой работы и поставленной цели решению подлежат такие задачи:

-                  исследовать особенности трудоустройства и условий работы женщин и несовершеннолетних;

-                  рассмотреть правовое регулирование условий охраны труда женщин;

-                  раскрыть особенности правового регулирования условий охраны труда несовершеннолетних;

-                  сформулировать конкретные предложения или рекомендации в исследуемой сфере.

Оглавление

Введение. 3

Глава 1. Правовое регулирование условий охраны труда женщин. 5

1.1.   Гарантии женщинам при трудоустройстве и увольнении с работы.. 5

1.2.                       Предоставление отпусков и иные гарантии женщинам. 9

Глава 2. Правовое регулирование условий охраны труда молодежи. 16

2.1. Общие правовые гарантии охраны труда лиц моложе 18 лет. 16

2.2. Дополнительные гарантии по охране труда лиц моложе 18 лет. 21

Заключение. 22

Список используемых источников. 23

Приложения. 25

Приложение 1. 25

Приложение 2. 27

Список используемых источников

1.               Российская Федерация. Конституция (1993). Конституция Российской Федерации Текст // Российская газета. – 1993. – 25 декабря.

2.               Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст]: [от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ] // СЗ РФ. – 2002. – № 1 (ч. 1), Ст. 3; 2011. – № 1. – 49 с.

3.               Российская Федерация. Законы. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности Текст: федер. закон РФ: от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ // СЗ РФ. – 1996. – № 3. – Ст. 148; 2010. – № 27. – 148 с.

4.               Российская Федерация. Законы. Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию пособие по беременности и родам Текст: федер. закон РФ: от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ // СЗ РФ. – 2007. – № 1 (1 ч.). – 18 с.

5.               Российская Федерация. Законы. О государственных пособиях гражданам, имеющим детей Текст: федер. закон РФ: от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ // СЗ РФ. – 1995. – № 21. – Ст. 1929; 2006. – № 50. – 97 с.

6.               Российская Федерация. Законы. О высшем и послевузовском профессиональном образовании Текст: федер. закон РФ: от 22.08.1996 № 125-ФЗ // СЗ РФ. 1996. № 35. 165 с.

7.               Российская Федерация. Правительство. Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин Текст: постановление Правительства Рос. Федерации от 25 февраля 2000 г. № 162 // СЗ РФ. – 2000. – № 10. – 6 марта.

8.               Гудов А.Б. Правовые основы государственного управления охраной труда // Юридическое образование и наука. 2011. № 3. С. 28 – 32.

9.               Пихтов В. Охрана труда на предприятии // Кадровый вопрос. 2012. № 12.

10.          Буянова М.О. Трудовое право: учебное пособие. Москва: Проспект, 2011. 240 с.

11.          Бацвин Н. Анализ судебной практики по делам, связанным с нарушением трудовых прав при увольнении беременных женщин // Трудовое право. 2012. № 6. С. 99 – 104.

12.          Герасимов А.Н. У кого есть преимущественное право остаться на работе // Трудовое право. 2012. № 5. С. 39 – 67.

13.          Гусов К.Н. Единство и дифференциация трудового права: некоторые вопросы // Проблемы дифференциации в правовом регулировании отношений в сфере труда и социального обеспечения: Материалы Пятой международной научно-практической конференции. С. 31 – 36.

14.          Донцова Ю. В центре внимания – увольнение женщин! // ЭЖ-Юрист. 2011. № 30. С. 11.

15.          Ефремов А.В. О некоторых вопросах, связанных с предоставлением гарантий лицам, воспитывающим детей без матери, беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора // Право в Вооруженных Силах. 2012. № 9. С. 88 – 92.

16.          Калинина А. Увольнение работников, имеющих детей в возрасте до трех лет // Трудовое право. 2012. № 2. С. 13 – 28.

17.          Петров А.Я. Время отдыха: о концепции раздела V Трудового кодекса РФ // Законодательство и экономика. 2012. № 4. С. 38 – 45.

18.          Петров А.Я. Рабочее время: о концепции раздела IV Трудового кодекса РФ // Законодательство и экономика. 2012. № 1. С. 42 – 49.

19.          Семенихин В.В. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя // Юрист. 2012. № 13. С. 19 – 26.

20.          Симонов В.И. Понятие гарантий и компенсаций в трудовых отношениях // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. № 4. С. 49 – 52.