Методология в экономике

Ответ на вопрос. Следует начать с того, что собой представляет структурированное интервью.

Это интервью, имеет единую структуру для всех опрашиваемых и отличается высокой объективностью. Суть заключается в том, что все участники находятся в равных условиях (они отвечают на одни и те же вопросы, и оцениваются по единой шкале) [1].

Изначально такая методика использовалась на собеседованиях при принятии на работу. Сейчас данная процедура применяется для опроса уже работающих лиц в компании и даже для сбора данных от руководителей разных организаций, но одной сферы для исследования динамики изменений их работы. Кроме того, опрос такого формата позволяет сравнить поведение и ответы опрашиваемых для получения достоверной, правдивой и детальной информации. 

Задание. Вас интересует, насколько изменилась работа банковских менеджеров за последние 10 лет. Ваш план исследования предполагает проведение структурированных интервью с менеджерами, работающими на менеджерских должностях в банковском секторе 10 и более лет. Вас спрашивают Ваши коллеги, почему Вы считаете, что собранные Вами данные будут в такой же степени валидными, что и данные, собранные в рамках опроса при помощи анкетирования: каков будет Ваш ответ?

Список использованных источников

1.               В помощь руководителю: как провести интервью по компетенциям. Альфа Банк. – Электронный ресурс – URL: https://client-club.by/education/articles/v-pomoshch-rukovoditelyu-kak-provesti-intervyu-po-kompetentsiyam-pri-podbore-sotrudnika-v-kompaniyu/ (Дата обращения: 24.10.2022)

2.               Структурированное интервью: правила проведения. Директор по персоналу. – Электронный ресурс – URL: https://www.hr-director.ru/article/66104-qqq-16-m6-24-06-2016-strukturirovannoe-intervyu (Дата обращения: 24.10.2022)

3.               Сущность и особенности реализации структурированного интервью. ЗнайДело. – Электронный ресурс – URL: http://znaydelo.ru/personal/trudoustroystvo/strukturirovannoe-intervyu.html (Дата обращения: 24.10.2022)