Модели управления изменениями (ответы на тест Синергия / МТИ / МОИ / МосАП)

• 10 вопросов с ответами

После покупки вы получите файл Word с ответами на вопросы, которые указаны ниже.

Чтобы найти нужный вопрос в файле, нажмите ctrl+F и введите несколько слов из тестового вопроса, затем нажмите Enter.

Перед покупкой вы можете посмотреть демо-файл с оценкой за тест.

Если вам нужна помощь с другими предметами или сдачей тестов онлайн, пишите в личные сообщения. Для этого перейдите по ссылке в мой профиль и нажмите "написать": https://studwork.cc/info/18856

1.  Модели управления изменениями – это…
2.  Модель Курта Левина включает этапы:
3.  Согласно модели ADKAR, акцент должен быть сделан на том, чтобы каждый мог успешно преобразиться (измениться), и для этого обязательные шаги. Какого шага не предполагает модель ADKAR?
4.  Из скольких шагов состоит Теория Коттера?
5.  Сущность теории заключается в том, что навязывание изменений в традиционном методическом смысле неэффективно. О какой модели управления изменениями идет речь?
6.  В основе модели заложен анализ семь ключевых элементов микросреды организации: стратегия, структура, система управления, стиль взаимоотношений внутри компании, состав работников, сумма навыков и система ценностей. Все элементы модели связаны между собой. О какой модели управления изменениями идет речь?
7.  Модель процесса управления изменениями по Линку включает фазы:
8.  В соответствии с моделью ADKAR, этот процесс состоит скольких ключевых этапов?
9.  В центре какой модели управления изменениями расположены ценности?
10.  Что объединяет множество моделей управления организационными изменениями?