Заказ № 1531. Хабаровский государственный университет экономики и права. Курсовая работа по дисциплине «Управление персоналом». Тема: «Управление персоналом в условиях кризиса» на примере Администрации Советско-Гаванского муниципального района

Работа выполнена и оформлена на высоком теоретическом и практическом уровне, принята с первого раза, без доработок.

После покупки вы получите файл Word с готовой работой (90 стр. с титульным листом и  списком литературы).

В работе раскрыты вопросы, выполнены таблицы и рисунки, представленные ниже.

Введение

1 Теоретические основы системы управления персоналом в современной организации в условиях кризиса

1.1   Управление персоналом в современных условиях: понятия, сущность, цели, задачи, функции

Таблица 1.1 - Основные принципы работы с персоналом

Таблица 1.2 - Принципиальная схема структуры управления персоналом

1.2   Система управления персоналом в организации

Таблица 1.3 - Методы комплексной системы отбора персонала

Таблица 1.4 - Трудности в разработке системы мотивации персонала

1.3   Эффективность системы управления персоналом в организации

1.4   Проблемы управления персоналом в государственных организациях

2 Анализ системы управления персоналом в условиях кризиса в Администрации Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края

2.1 Краткая характеристика организации

Рисунок 2.1 - Структура Администрации Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края

2.2 Анализ применения методов управления персоналом в организации

Рисунок 2.2 - Коэффициент оборота по приему персонала Администрации Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края за 2024 год

Рисунок 2.3 - Коэффициент оборота по выбытию персонала Администрации Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края за 2024 год

Рисунок 2.4 - Коэффициент общего оборота персонала Администрации Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края за 2024 год

Рисунок 2.5 - Коэффициент текучести кадров Администрации Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края

Рисунок 2.6 - Коэффициент замещения кадров Администрации Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края за 2024 год

Рисунок 2.7 - Коэффициент устойчивости кадров Администрации Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края за 2024 год

Таблица 2.1 - Сводная таблица, отражающая показатели движения кадров в Администрации Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края за 2024 год

Таблица 2.2 - Составляющие оплаты труда Администрации Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края

Таблица 2.3 - Количество уволенных сотрудников за период с 2022 по 2024 год и причины их увольнения

Рисунок 2.8 - Коэффициент текучести кадров относящихся к категории специалистов и рабочих за 2022- 2024 год

Таблица 2.4 - Результаты опроса специалистов и рабочих Администрации Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края

Рисунок 2.9 - Результаты опроса специалистов и рабочих Администрации Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края в %

Рисунок 2.10 - Ключевые проблемы стимулирования труда Администрации Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края

3 Разработка предложений по повышению эффективности управления персоналом отделения Администрации Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края

3.1 Разработка стратегии управления персоналом Администрации Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края

Таблица 3.1 - Факторы внешней и внутренней среды, влияющие на разработку стратегии управления персоналом

3.2 Организационное развитие системы управления персоналом

3.3 Предложения по совершенствованию процедур обучения, развития и планирования карьеры сотрудников

3.4 Предложения по совершенствованию методов обратной связи с персоналом

Заключение

Список использованных источников (45 источников)

Данная работа проверена и одобрена модераторами сайта.