Особенности оплаты труда работников унитарных предприятий
Вопрос об эффективности участия государства в экономике страны является актуальным в современном мире. Государственный сектор экономики в России представлен хозяйствующими субъектами, именуемыми унитарными предприятиями. С одной стороны, унитарные предприятия могут обеспечить выполнение специфических государственных заказов в необходимом количестве, которое не под силу коммерческим предприятиям ввиду отсутствия подобного спроса со стороны населения. В основном такие заказы напрямую влияют на экономическую и политическую безопасность страны. С другой стороны, унитарные предприятия отличаются низкой эффективностью, вызванной тем, что максимизация прибыли не является их основной целью. В результате данные предприятия не только не могут обеспечить страну инновациями, но также не позволяют развиваться другим коммерческим предприятиям из-за неравной конкуренции.
Проблемы формирования кадровой политики и правового регламентирования вопросов оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях являются актуальными и практически значимыми.
Актуальность темы исследования также состоит в том, что среди множества функций, которые выполняют унитарные образования, значительная доля принадлежит управлению местными финансами и содержанию бюджетной сферы. Особо актуальны они становятся, в том плане, что хронически не хватает средств местных бюджетов, а также происходит переход на казначейское исполнение бюджета, в результате чего перед администрацией города и района остро встает задача оптимизировать управление их финансовыми ресурсами, усиленно начать контролировать целевое использование бюджетных средств их получателями.
Теоретическая значимость курсовой работы заключается в рассмотрении особенностей порядка начисления и выплаты заработной платы работникам унитарных предприятий и предложении направлений урегулирования вопросов совершенствования локальных документов унитарных предприятий в части отражения заработной платы, порядка и условий ее выплаты.
Цель работы - рассмотреть особенности оплаты труда работников унитарных предприятий.
Глава 1. Оплата труда сотрудников унитарных предприятий 5
1.1 Финансовое обеспечение унитарных предприятий 5
1.2 Понятие системы оплаты труда 9
1.3 Формирование кадровой политики в сфере оплаты труда сотрудников унитарных предприятий 12
Глава 2. Совершенствование системы оплаты труда на унитарных предприятиях 20
2.1 Контроль за расчетами с персоналом по оплате труда на унитарных предприятиях 20
2.2 Пути совершенствования материальной мотивации персонала унитарного предприятия 25
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020). URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/ (дата обращения: 14.04.2023).
2. Бюджетный кодекс Российской Федерации от 31.07.1998 № 145-ФЗ. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19702/ (дата обращения: 14.04.2023).
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (дата обращения: 14.04.2023).
4. Федеральный закон «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» от 14.11.2002 № 161-ФЗ. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_39768/ (дата обращения: 14.04.2023).
5. Федеральный закон «Об аудиторской деятельности» от 30.12.2008 № 307-ФЗ. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_83311/ (дата обращения: 14.04.2023).
6. Федеральный закон от 27.12.2019 № 463-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда». URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_341748/ (дата обращения: 14.04.2023).
7. Федеральный закон от 27.12.2019 № 485-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» и Федеральный закон «О защите конкуренции». URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_341777 (дата обращения: 14.04.2023).
8. Постановление Правительства РФ от 02.01.2015 № 2 (ред. от 10.11.2017) «Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» (вместе с «Положением об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий»). URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_173226/ (дата обращения: 14.04.2023).
9. Приказ Минэкономразвития России от 11.07.2016 № 452 «Об утверждении примерного трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия» (Зарегистрировано в Минюсте России 14.11.2016 № 44321). URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_207127/ (дата обращения: 14.04.2023).
10. Артемьев Р.М. Особенности разработки стратегии развития муниципальных унитарных предприятий// В сборнике: Национальные экономические системы в контексте формирования глобального экономического пространства Сборник научных трудов. В 2-х томах. Под общей редакцией З.О. Адамановой. 2019. С. 178-180.
