Индивидуальные траектории профессионального развития Ответы на тест (Синергия)

Дорогой покупатель! прежде чем покупать тест и писать отрицательный отзыв или положительный отзыв, пожалуйста прочитайте все вопросы к тесту спасибо)

вопросы могут повторяться

Документ, содержащий сведения о причинах выбора соискателем конкретной вакансии, его представлениях о перспективах работы на этой должности и пользе, которую он принесет компании как работник, – это … письмо

Расположите стадии профессионального кризиса в порядке от предкритической до посткритической

поиск через знакомых, родственников, соседей

прямое обращение к потенциальному работодателю

поиск через сеть Интернет

прохождение практики/стажировки в крупной компании с перспективой возможного трудоустройства

обращение в центр содействия занятости молодежи и трудоустройству выпускников

обращение в рекрутинговое агентство (кадровое агентство, кадровый центр)

   проблемы не всегда осознаются, но проявляются в психологическом дискомфорте на работе, в раздражительности, недовольстве организацией, оплатой труда, руководителем

осознанная неудовлетворенность работника; поиск вариантов изменения ситуации, рассмотрение альтернатив дальнейшей профессиональной деятельности

происходит разрешение кризиса, который имеет три типа последствий: конструктивные, профессионально-нейтральные и деструктивные  

Расположите способы поиска работы в порядке уменьшения их эффективности для молодых специалистов (от более эффективных к менее эффективным)

1) поиск через знакомых, родственников, соседей

2) прямое обращение к потенциальному работодателю

3) поиск через сеть Интернет

4) прохождение практики/стажировки в крупной компании с перспективой возможного трудоустройства

5) обращение в центр содействия занятости молодежи и трудоустройству выпускников

6) обращение в рекрутинговое агентство (кадровое агентство, кадровый центр)

Вопрос интервью «Продемонстрируйте ситуацию, когда вы взяли на себя ответственность, но вскоре осознали, что переоценили свои возможности» является …

Вопрос интервью «Какие качества характера наиболее значимы для успешного общения с людьми?» является …

Постановка карьерных целей …

Сопоставьте названия групп компетенций с их характеристиками

Soft skills - компетенции, не являющиеся остро необходимыми, но очень желательные для соискателей и создающие им конкурентные преимущества

Hard skills - профессиональные и личностные компетенции, без которых соискатель не будет рассматриваться как кандидат на должность

Метакомпетенции - универсальные, не связанные с конкретной профессиональной областью способности, умения и личностные характеристики, связанные с глубинными качествами

Интервью, в котором содержатся вопросы с описанием каких-либо жизненных примеров, и соискателю нужно предложить решение, объяснить причины или дать оценку, – это … интервью

Если женщина 7 лет назад начала работу в магазине на должности продавец-кассир, через некоторое время пошла на повышение и стала старшим кассиром, далее – менеджером группы расчета и обслуживания, и в настоящий момент является директором торгового центра, то данная карьера по траектории является … карьерой

Установите соответствие подходов к построению карьеры с их характеристиками

Иллюзионист - высокая самооценка, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля

Узурпатор - низкая самооценка, высокий уровень притязаний, внутренний локус контроля

Муравей - низкая самооценка, низкий уровень притязаний, внутренний локус контроля

Коллекционер - низкая самооценка, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля

Карьера сотрудника, которому не интересно профессиональное развитие, цели организации, но важны личные вторичные выгоды от занятия текущей должности, называется … карьерой

Этап становления - противоречие между заработком и профессиональным развитием

Установите соответствие между возрастными этапами и ключевыми противоречиями управления карьерой

Упорядочите возрастные этапы карьеры (от более ранних к более поздним)

1) предварительный этап

2) этап становления

3) этап продвижения

4) этап сохранения

5) этап завершения

6) пенсионный этап               

Установите соответствие между типами карьеры и их ключевыми характеристиками

Профессиональная карьера - усложнение выполняемых обязанностей, рост уровня трудовых доходов

Деловая карьера - повышение публичного статуса в основной сфере деятельности человека

Личная карьера - самоактуализация личности, рост ее потенциала

Если человек ставит высокие карьерные цели, обычно не падает духом в случае неудачи, даже в тех видах деятельности, которые считает для себя важными, и в подобных ситуациях обычно предпринимает новые настойчивые попытки достичь успеха – это происходит потому, что он имеет...

Неудовлетворенность профессиональной подготовкой является фактором возможного возникновения кризиса …

Если Анжела (карьерный рост 1,5 года) пришла работать в банк на должность специалиста, благодаря ее целеустремленность через полгода девушку пригласили на должность вип- менеджера в одно из московских отделений банка, и далее она планирует совершенствование профессиональных компетенций и достижение наилучших результатов по всем ключевым показателям, то в данном случае имеет место … карьера

Сопоставьте основные интересы работников с типами их трудовой мотивации (по В.И. Герчикову)

Развитие компетентности, содержание деятельности, освоение новых методов работы - профессиональный тип

Минимизация нагрузки, а лучше – ее отсутствие - люмпенизированный тип

Возможность действовать самостоятельно, при минимальном контроле со стороны руководителя - хозяйский тип

Прежде всего, важно денежное вознаграждение, а содержание работы менее важно - инструментальный тип

Расположите типы профессиональной идентичности в порядке возрастания их сформированности (от самой слабой – к самой сильной)

1) диффузная идентичность

2) мораторий

3) преждевременная идентичность

4) достигнутая идентичность

… – это документ-навигатор в сфере профессий, включающий в себя указание на устаревающие профессии, на профессии будущего, а также учебные заведения, в которых можно их можно получить

Штатный сотрудник отличается от нештатного тем, что штатный сотрудник …

Установите соответствие между карьерными стратегиями и их ключевыми характеристиками

Карьерная стратегия «Академия» - работники привержены своей профессии, а не какой-либо конкретной организации

Карьерная стратегия «Крепость» - подчинение всей деятельности задаче выживания организации

Карьерная стратегия «Спортивная команда» - приоритет полной реализации потенциала работников

Карьерная стратегия «Клуб» - низкая текучесть кадров, их высокая преданность целям и интересам организации    

Расположите в правильном порядке шаги по корректировке жизненного сценария

компетенций более чем в одной профессиональной области способности к анализу и разработки новых решений

1) анализ своего нынешнего жизненного сценария и определение, что в нем вас не устраивает

2) обдумывание, сформулированы ли цели жизни

3) анализ своих потребностей и постановка привлекательной для себя цели

4   разработка плана достижения цели с учетом своих личностных особенностей и своей системы ценностей

Субъектная комплексная характеристика, позволяющая оценить готовность человека к выполнению определенной работы (решению конкретных профессиональных задач), – это …

Вершина зрелости человека, многоплановое состояние, указывающее на то, насколько человек состоялся как личность, как профессионал, как гражданин, – это …

По мнению экспертов, на рынке труда становится больше вакансий, требующих … (укажите 2 варианта ответа)

Деловая и личная карьера …

Человек, который способен тонко реагировать на изменения настроения других людей, но не выдерживает интенсивных нагрузок, тревожен (и потому стремится не допускать нарушений в работе), избегает авралов, соперничества, по темпераменту является …