Мотивация труда персонала - база ответов для Синергии, МТИ, МОИ, МосАП
База ответов к тестам по Мотивация труда персонала
Подходит для Синергии, МТИ, МОИ, МосАП
> Сделать приватный заказ <
> Магазин готовых работ <
1. В алгоритм формирования переменной части оплаты труда входит …
2. Отличие «бонуса» от «премии» заключается …
3. Работодатель «открывает» информацию по заработной плате сотрудников организации …
4. По мнения Э. Локка к высоким результатам приводит …
5. Для проведения внешних исследований состояния рынка труда от 23.службы управления персоналом и руководства компании требуется …
6. В теории … описаны типы и поведение руководителей организации
7. Постоянная часть денежного вознаграждения сотрудника – это …
8. Система мотивации (в широком смысле) представляет собой …
9. Теория постановки целей, это теория …
10. В структуру заработной платы в соответствии с законодательством входит …
11. Исследование состояния системы управления персоналом включает в себя …
12. Делегирование задач и полномочий характерно для … метода
13. Внешняя оболочка мотивации называется …
14. Разработка систем мотивации сотрудников входит в круг обязанностей …
15. Система компенсации включает стимулы, связанные с …
16. Работник перестает понимать, что ему нужно делать и почему работа у него не ладится. Он задает себе вопрос о том, связано ли это с ним самим, с начальником, с работой. Это характеризует стадию потери интереса к труду, которая называется стадией …
17. Автор делает вывод о том, что результативный труд ведет к удовлетворению в …
18. По мнению А. Маслоу относятся к группе «первичных» относятся …
19. В теории В.И. Герчикова стремится к минимизации усилий и ориентирован на низкую оплату, при условии, что другие не получают больше … тип
20. Дифференциация персонала – это …
21. Комплексная система применяемых инструментов способов воздействия на работающий персонал для обеспечения достижения целей мотивационной политики – это …
22. Затраты по выплате заработной платы относятся …
23. Обычно первоначальное вознаграждение специалиста …
24. Автором теории иерархии потребностей является …
25. Фрустрация в теории К. Альдерфера характеризуется, как …
26. Дифференциация заработков в первую очередь объясняется …
27. Определение структуры мотивации персонала дает компании возможность …
28. Потеря готовности к сотрудничеству, как стадия потери интереса к труду характеризуется …
29. В алгоритм разработки системы базовых окладов (грейдинга) входит …
30. Для определения мотивации достаточно …
31. Премиальную форму оплаты труда надо использовать …
32. Валентность, как фактор мотивации использован в теории …
33. Для мотивации персонала особенно важное значение имеют такие параметры ситуации, как …
34. При увеличении оклада сотрудника все доплаты …
35. В теории В.И. Герчикова к высоко оплачиваемой работе, даже в ущерб ее содержанию стремиться … тип
36. К этапам диагностики системы мотивации относится …
37. ... – это процесс побуждения себя и других к деятельности по достижению целей фирмы и личных целей
38. В теории В.И. Герчикова на содержание работы и на выполнения трудных заданий ориентирован … тип
39. В компенсационный пакет, в частности, входит …
40. В структуру компенсационного пакета входит …
41. Создателем мотивационно - гигиенической теории является …
42. Вознаграждение – это …
43. Стимулировать сотрудника – означает …
44. «Высокая результативность труда, является причиной, а не следствием полного удовлетворения» - вывод изложенный в …
45. По типологии В.И. Герчикова для хозяйского типа является свойственным …
46. Автором теории справедливости (равенства) является …
47. Механизм фрустрации описан в …
48. К источникам информации о рынке труда относятся …
49. … стимулы – это стимулы, не требующие инвестиций компании, но оказывающие влияние на социально-психологический климат в организации
50. При разработке целей и задач системы мотивации и оплаты труда учитываются …
