Кадровая стратегия и кадровая политика ФТС на современном этапе

Выпускная квалификационная (дипломная) работа на тему: Кадровая стратегия и кадровая политика ФТС на современном этапе.

Год: 2023

Объем работы: 79 стр.

Оценка: отлично.

Оригинальность работы на момент публикации: 60+% по антиплагиат.вуз.

Целью выпускной квалификационной работы является исследование деятельности Калининградской областной таможни по реализации кадровой стратегии и кадровой политики ФТС России.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- рассмотреть теоретические основы организации кадровой работы в таможенных органах;

- представить организационно-кадровую характеристику Калининградской областной таможни;

- исследовать практику организации кадровой работы в Калининградской областной таможне;

- провести оценку эффективности организации кадровой работы в Калининградской областной таможне;

- определить проблемы в деятельности Калининградской областной таможни по реализации кадровой стратегии и кадровой политики ФТС России и пути их решения;

- разработать методику оценки служебной деятельности при материальном стимулировании должностных лиц таможенных органов.

ВВЕДЕНИЕ………………….…………………………………..………………..… 3

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ КАДРОВОЙ РАБОТЫ В ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНАХ………………………………..…..………………… 6

1.1 Характеристика организации кадровой работы в таможенных органах на современном этапе………………………...………………...………….…………...6

1.2 Основные направления модернизации кадровой работы в таможенных органах……………………………………………………………………...……… 19

2 АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ТАМОЖНИ ПО РЕАЛИЗАЦИИ КАДРОВОЙ СТРАТЕГИИ И КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ФТС РОССИИ….……………..…………………………………… 30

2.1 Организационно-кадровая характеристика Калининградской областной таможни…………………………………….…………………………………..….. 30

2.2 Практика организации кадровой работы в Калининградской областной таможне…………………………………………………………………………..... 39

2.3 Оценка эффективности организации кадровой работы в Калининградской областной таможне…………..………………………………………...………….. 51

3 РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ТАМОЖНИ ПО РЕАЛИЗАЦИИ КАДРОВОЙ СТРАТЕГИИ И КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ФТС РОССИИ……………………………………………………………....................… 58

3.1 Анализ проблем в деятельности Калининградской областной таможни по реализации кадровой стратегии и кадровой политики ФТС России и пути их решения…………………………………………………...…………….…………. 58

3.2 Методика оценки служебной деятельности при материальном стимулировании должностных лиц таможенных органов….………...………... 62

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.………………………………….……………………………....... 69

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ……………….....…...……........ 71

ПРИЛОЖЕНИЕ 1…………………………………………………………………. 76

ПРИЛОЖЕНИЕ 2……………………………………………………… 78

Список литературы из 52 источников.