Маркетинг персонала - база ответов для Синергии, МТИ, МОИ, МосАП
База ответов к тестам по Маркетинг персонала
Подходит для Синергии, МТИ, МОИ, МосАП
> Сделать приватный заказ <
> Магазин готовых работ <
1. Маркетинг персонала означает, что организация в каждом своем сотруднике видит…
2. Объектами сегментации на рынке труда являются…
3. Трудовые ресурсы охватывают
4. Рынок труда сегментируется по трем критериям: социально-экономическим, … , поведенческим.
5. Личный состав работников – это …, состоящий с организацией как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма.
6. Сбор, обработка и анализ данных о рыночной среде для определения позиций организации в повышении конкурентоспособности её персонала называется …
7. Процесс определения наиболее существенных составных частей работы называется …
8. Сегментирование по комплексному социально-экономическому критерию предполагает разделение рынка на сегменты: по социальному положению, по биографическим критериям и по ….:
9. Рынок труда, на котором предложение рабочей силы находится внутри данного предприятия и который предполагает внутрифирменное перемещение работников называется …
10. Персонал организации – это …
11. Требования к критериям сегментирования рынка труда – это: …
12. К основным направлениям анализа имиджа персонала относят: опрос общественного мнения, …, текучесть кадров и прогулы, высказанную критику и личное недовольство, собеседования с работниками, рекламу кадрового имиджа.
13. Маркетинг персонала как средство…
14. К факторам формирования технологий маркетинга относятся:
15. Перечислите уровни формирования маркетинга персонала:
16. Типы кадровой политики, ориентированные на собственный персонал или на внешний персонал, степень открытости по отношению к внешней среде при формировании кадрового состава, это: …
17. Кадровая политика предприятия не принимает во внимание …
18. … сфокусирован на работниках, уже занятых в организации, подразумевает принятие во внимание и формирование наиболее важных факторов её привлекательности как места работы.
19. Рабочая сила – это:
20. Основной состав работников предприятия – это …, объединенные для совместного достижения целей организации.
21. Общий термин, применяемый для обозначения методологии систематического распознания атрибутивных характеристик работы, называется …
22. Расположите в нужном порядке этапы реализации коммуникационной функции маркетинга персонала: …
23. Кадровая политика предприятия определяется параметрами:
24. Расположите в нужном порядке основные этапы модели маркетинга-микс персонала:
25. Три основных метода анализа рабочих мест, которые могут быть применены в процессе сбора информации автономно или в комбинации, это: …
26. Принципы подбора, условия найма, увольнения, обучения и оценки персонала являются элементами …
27. Кадровая политика предприятия формируется…
28. Товарность рабочей силы формируется в условиях …
29. Основополагающими принципами формирования кадровой политики являются…
30. Стоимость рабочей силы определяется …
31. Выделяют следующие принципы маркетинга персонала: удовлетворение рыночных потребностей, …, объединение усилий различных подразделений фирмы единой целью, тщательный учет и рациональное использование человеческих ресурсов.
32. Комплексная функция служб управления персоналом или кадровых агентств, предполагающая тщательное и всестороннее изучение рынка труда, спроса на рабочую силу, предпочтений и потребностей работодателей и работников, планирование и прогнозирование востребованных в перспективе профессий называется ….:
33. Комплекс потребительских и стоимостных характеристик товара «рабочая сила», определяющая его успех на рынке труда, проявляющаяся в эффективности труда и в способности к профессиональному развитию называется…
34. Мера рыночной востребованности работника как носителя качественно определенной способности к труду называется…
35. Кадровую политику предприятия не формирует …
36. Выделяют следующие цели маркетинга персонала в организации: …
37. Мнение, которое складывается людьми, ищущими работу, о предприятии на рынке труда называется…
38. Маркетинг персонала: понимание требований и запросов кандидата, самоформирование потенциальных кандидатов, проведение сегментирования рабочей силы и …
39. Маркетинг – вид человеческой деятельности, направленной на удовлетворение нужд и потребностей посредством ...
40. Внешнее профилирование предприятия, которое означает передачу потенциальным кандидатам на вакансию позитивной настроенности на организацию и обеспечение её необходимыми, профессионально пригодными сотрудниками называется …
41. Вид управленческой деятельности, направленный на определение и покрытие потребности в персонале, возможность повысить или изменить квалификацию работников называется…
42. Назовите время и страну возникновения маркетинга:
43. Личный состав, работники предприятия, составляющие группу по профессиональным или другим признакам – это …
44. Предложение рабочей силы на рынке труда в наименьшей степени зависит от …
45. … предполагает обслуживание конкретных групп потребителей, относящихся к одному или нескольким сегментам рынка, т.е. с учетом их особенностей
46. Актуальным направлением целевого маркетинга является…
47. Направления маркетинговой деятельности в области персонала – это…
48. Подразделение рынка рабочей силы на четкие, относительно однородные согласно выбранному признаку, составляющие квалифицируются в маркетинге как…
