Командообразование - база ответов для Синергии, МТИ, МОИ, МосАП
База ответов к тестам по Командообразование
Подходит для Синергии, МТИ, МОИ, МосАП
> Сделать приватный заказ <
> Магазин готовых работ <
1. Установите соответствие между видом анализа производительности и его целями
2. Установите последовательность уровней производительности:
3. Желание быть похожим на другого человека – это …
4. Представьте, что Вы руководитель отдела маркетинга компании по продаже спутникового телевидения. Отдел был создан недавно из сотрудников, которые уже работали в компании и которые пришли недавно. Вы обратили внимание на частые споры между сотрудниками отдела. Коллеги специально мешают друг другу выполнять свою работу, чтобы улучшить личные результаты. Командная работа невозможна. Как вы поступите в этой ситуации?
5. Метод проведения собеседования, когда кандидату предлагается решить реальную или смоделированную проблемную ситуацию — это … интервью
6. Представьте, что Вы являетесь заместителем генерального директора в компании по продаже посуды. В одном из отделов уволился руководитель, после чего в отделе снизились показатели. Сотрудники приходят на работу без удовольствия. Выполнение плана продаж на месяц под угрозой. Как вы поступите в этой ситуации?
7. Короткое мероприятие по улучшению работы в команде: корпоративные программы, веревочные курсы, корпоративные праздники – это…
8. Внешние мотивы – это …
9. Пять лет экспериментов на производстве позволили выявить роли членов эффективной команды, в числе которых… (выберите 3 варианта ответа)
10. В концепции управления персоналом, элемент формальной организационной структуры – это … человека в системе управления.
11. Представьте, что Вы являетесь руководителем отдела контроля качества компании по продаже страховых продуктов. После внедрения новой системы оценки качества работы сотрудников не все прошли обучение по её использованию. Из-за этого не все сотрудники могут выполнять поставленные задачи. Как Вы поступите в данной ситуации?
12. Представьте, что Вы являетесь руководителем юридического отдела в компании по продаже бытовой техники. Компания расширяется, недавно был открыт филиал в новом городе. В нем появились новые сотрудники Вашего отдела. Все познакомились, но только по видеосвязи. Для максимально качественной работы отдела этого недостаточно. Как вы поступите в этой ситуации?
13. В концепции управления человеком, гуманистическая «не человек для организации, а организация для человека» – это … функция руководителя.
14. Установите последовательность принципов работы команды в порядке их реализации:
15. Современная теория и практика управления персоналом основана на концепциях … (укажите 2 варианта ответа)
16. Встреча с потенциальным работодателем или его представителем при приеме на работу –это …
17. Тесты способностей к анализу информации – это метод…
18. В концепции использования трудового ресурса, максимальное использование трудового потенциала работников – это…
19. Представьте, что Вы являетесь руководителем проектной командой отдела обучения компании по продаже автомобилей. Вам была получена разработка нового обучения для топ-менеджмента компании, но в проектной команде недостаточно людей для разработки т.к. помимо разработки нового обучения, команда курирует уже действующие проекты. Как Вы поступите в данной ситуации?
20. Синдром эмоционального выгорания – это состояние…
21. Трудоемкая и затратная по времени операция в процессе подбора персонала – это … интервью
22. Желание добиться высоких результатов деятельности – это …
23. Чтобы сделать из группы людей команду, руководители обычно пользуются определёнными инструментами, в числе которых… (выберите 3 варианта ответа)
24. В концепции управления человеческими ресурсами, ответственность может перекладываться на внешние причины вместо изменения курса – это особые …
25. Групповая эффективность – это показатель…
26. Групповая эффективность, способность команды добиваться изначально обозначенных целей и выполнять задачи на 100% — это … команды.
27. Профиль должности, который создают комплексно, включая полное описание структуры должности, ее особенности и функционал — это … подход профилирования должностей.
28. Аналитик-стратег – это…
29. Внутренняя мотивация – это мотивация, которая формируется…
30. Установите последовательность этапов формирования профиля должности в порядке их реализации
31. Представьте, что Вы являетесь руководителем отдела продаж финансовых продуктов в компании по продаже автомобилей с пробегом. На квартальной встрече отдела Вы понимаете, что несколько важных задач, поставленных на квартал не выполнены. Из-за этого план продаж не был выполнен. При этом сотрудники были постоянно заняты работой. Как вы поступите в этой ситуации?
32. Организационная культура – это культура…
33. Установите соответствие между этапы командообразования и их описаниями:
34. Представьте, что вы генеральный директор компании по продаже свежих цветов. Вы обратили внимание на текучесть среди директоров магазинов сети. Между магазинами нет взаимовыручки и показатели продаж низкие. Как вы поступите в этой ситуации?
35. Умение управлять коллективом — это ключевая … руководителя
36. Установите соответствие между этапами детальной оценки резюме и их описаниями:
37. Организационно-социальная концепция управления персоналом – это концепция, которая …
38. Корпоративные компетенции — это …
39. Компетенции – это …
40. Популярный человек в команде, который обладает эмпатией, создаёт в коллективе дружескую атмосферу, помогает решить конфликты между коллегами – это … команды
41. Установите соответствие ценностей компании с их описанием
42. Упражнения, позволяющие превратить коллектив в одно целое – это …
43. Установите последовательность постановки целей по BSQ в порядке реализации:
44. Представьте, что Вы являетесь генеральным директором компании по продаже дистанционного обучения. Ваша компания расширяется и поэтому Вы ищете ещё одного руководителя отдела продаж. У Вас есть три кандидата успешно прошедших собеседование. Первый – не умеет работать в команде, но даёт высокие показатели. Второй – не имеет опыта работы руководителем, но имеет большой опыт в продажах. Третий амбициозный, но не имеет опыта работы. Кого из кандидатов вы выберите?
45. Деиндувиализация – это поглощение человека…
46. Мотивация, которая поддерживает саморегуляцию человека – это … мотивация.
47. Процесс, группа навыков и набор инструментов, позволяющих эффективно организовать групповое обсуждение – это …
