Корпоративное управление и новые бизнес-модели, поиск механизмов согласованного развития
Выпускная квалификационная (дипломная) работа на тему: Корпоративное управление и новые бизнес-модели, поиск механизмов согласованного развития.
Год: 2024
Объем: 83 стр.
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации: 60+% по антиплагиат.вуз.
Целью работы является поиск механизмов согласованного развития корпоративного управления и бизнес-моделей.
Задачи работы:
1. Изучить теоретические основы механизмов согласованного развития корпоративного управления и бизнес-моделирования.
2. Провести анализ системы корпоративного управления и бизнес-модели для Hyatt Regency, Екатеринбург
3. Выполнить разработку рекомендаций по совершенствованию деятельности Hyatt Regency Екатеринбург с позиции корпоративного управления и управления бизнесом
Введение 4
1 Теоретические основы механизмов согласованного развития корпоративного управления и бизнес-моделирования 7
1.1 Понятие корпоративного управления, связь с управлением бизнесом 7
1.2 Подходы к созданию бизнес-моделей 15
1.3 Особенности систем корпоративного управления и построения бизнес-моделей в гостиничной сфере 27
2 Анализ системы корпоративного управления и бизнес-модели (на примере Hyatt Regency, Екатеринбург) 34
2.1 Краткая характеристика Hyatt Regency Екатеринбург 34
2.2 SWOT-анализ деятельности Hyatt Regency Екатеринбург 38
2.3 Анализ системы корпоративного управления и текущих бизнес-процессов Hyatt Regency Екатеринбург 44
3 Разработка рекомендаций по совершенствованию деятельности Hyatt Regency Екатеринбург с позиции корпоративного управления и управления бизнесом 55
3.1 Выделение ключевых направлений стратегического развития 55
3.2 Реинжиниринг бизнес-процессов 61
3.3 Построение новой бизнес-модели деятельности Hyatt Regency Екатеринбург и оценка ее эффективности 65
Заключение 71
Список использованных источников 75
Приложение А 81
Приложение Б 82
Приложение В 83
Список литературы из 52 источников.
