Гарантии на государственной гражданской службе Российской Федерации

Введение

Гарантии на государственной гражданской службе Российской Федерации являются важной проблематикой, которая включает в себя ряд вопросов и проблем.

Одной из основных проблем является недостаточная эффективность механизмов защиты прав государственных гражданских служащих. Нередко случается, что права государственных служащих нарушаются, например, они могут быть уволены по необоснованным причинам, либо не получать достойную зарплату и т.д. Однако, существующие механизмы защиты прав государственных служащих не всегда работают эффективно, что может привести к ухудшению качества государственных услуг и низкой мотивации служащих.

Другой проблемой является недостаточный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих, особенно на муниципальном уровне. Это может приводить к тому, что высококвалифицированные и опытные специалисты предпочитают работу в других сферах, где возможности для карьерного и материального роста выше, что может негативно сказаться на качестве государственных услуг.

Также проблемой является недостаточная подготовка государственных гражданских служащих, в том числе, нехватка квалифицированных кадров. Нередко служащие не имеют необходимых знаний и навыков, чтобы эффективно выполнять свои обязанности, что может приводить к снижению качества государственных услуг и увеличению времени, затрачиваемого на их выполнение.

Не менее важной проблемой является необходимость совершенствования системы профессиональной переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих, что позволит им оставаться в курсе современных требований и достижений в своей отрасли.

Чтобы решить эти проблемы, необходимо улучшить законодательство, регулирующее гарантии на государственной гражданской службе, и обеспечить более эффективные механизмы защиты государственных служащих от нарушений своих прав. Также необходимо бороться с коррупцией и повышать профессионализм государственных служащих.

Таким образом, обеспечение гарантий на государственной гражданской службе в России является важным направлением деятельности государства, направленным на защиту прав и законных интересов государственных гражданских служащих и обеспечение эффективности.

Гипотеза может быть сформулирована таким образом: совершенствование гарантий на государственной гражданской службе Российской Федерации приведет к повышению качества государственного управления и укреплению доверия граждан к государственным институтам.

Структура работы включает в себя 2 раздела, первый из которых делится на 2 параграфа, а второй распределяется на 4.

Актуальность темы работы обусловлена анализом гарантий на государственной гражданской службе Российской Федерации.

Объектом работы является - государственные гражданские служащие.

Предмет - права и интересы государственных гражданских служащих.

Целью работы является изучить определение и характеристику гарантий на государственной гражданской службе Российской Федерации.

Для достижения поставленных целей необходимо решить следующие задачи:

-                  разъяснить определение государственной гражданской службы;

-                  изучить классификацию государственной гражданской службы;

-                  проанализировать основные гарантии и принципы;

-                  анализ материальные гарантий;

-                  определить социальные гарантии;

-                  характеристика гарантий права на профессиональное развитие и повышение квалификации.

Методы исследования: всеобщий диалектический метод научного познания, а также наблюдение, сравнение, анализ, синтез, дедукция, индукция, конкретно-социологический. Эмпирические - наблюдение, анализ документов.

Оглавление

Введение. 2

ГЛАВА 1. Понятие и виды государственной гражданской службы в России. 6

1.1 Определение государственной гражданской службы.. 6

1.2 Классификация государственной гражданской службы.. 11

ГЛАВА 2. Гарантии прав государственных гражданских служащих России. 13

2.1 Основные гарантии и принципы.. 13

2.2 Материальные гарантии. 18

2.3 Социальные гарантии. 22

2.4 Гарантии права на профессиональное развитие и повышение квалификации 26

Заключение. 32

Библиографический список. 37

Библиографический список

Нормативно-правовые акты:

1.               Федеральный закон «О системе государственной службы Российской Федерации» от 27.05.2003 N 58-ФЗ (последняя редакция)

2.               Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 N 79-ФЗ (последняя редакция)

3.               Указ Президента РФ от 18 июля 2005 г. N 813 «О порядке и условиях командирования федеральных государственных гражданских служащих» (с изменениями и дополнениями от 17 октября 2022 г.)

Литература:

4.               Арзамасцева А. А. Экономическое обеспечение и гарантии на государственной службе // Ученые записки Тамбовского отделения РоСМУ. 2013. №1.

5.               Войтович В. Ю. Государственная и муниципальная служба: учебное пособие. - Ижевск: Изд-во «Удмуртский университет», изд-во Института экономики и управления ФГБОУ ВПО «УдГУ», 2013. - 286 с.

6.               Воронов А. А., Кулакова Н. Г. Понятие и значение государственных гарантий на гражданской службе // БЕРЕГИНЯ.777.СОВА . 2012. №2 (13).

7.               Граждан В. Д. Государственная гражданская служба : учебник / В.Д. Граждан. — 2-е изд., перераб. и доп. - М. : КНОРУС, 2007. - 496 с.

8.               Далгатова А. О. Учебное пособие (курс лекций) по дисциплине «Основы государственной гражданской службы» для направления подготовки «Юриспруденция», профиля «Гражданское право». - Махачкала: ДГУНХ, 2020.- 127 с.

9.               Демин А. А. Государственная служба в Российской Федерации : учебник для магистров / А. А. Демин. — 8-е изд., перераб. и доп. — М. : Издательство Юрайт ; ИД Юрайт, 2015. — 425 с. — Серия : Магистр.

10.          Иванова А. А. Государственная и муниципальная служба: учеб. пособие. Ижевск: «Jus est», 2013. С. 67.