Практическая работа по дисциплине Трудовое право ФЭК 3 курс
ЗАДАЧА №1.
14-летний Воробьев решил устроиться на работу в продуктовый магазин. Какие обязательные условия должны быть соблюдены, чтобы прием А. Воробьева на работу был правомерным?
ЗАДАЧА №2
16-летний Михайлов подал заявление в ресторан «Юпитер» о приёме на работу в качестве официанта. Работодатель потребовал у него предоставления трудовой книжки, паспорта, характеристики с прежнего места работы и справки о состоянии здоровья, наличии жилой площади и семейного положения. Установив, что Михайлов не имеет трудовой книжки, характеристики, так как после окончания школы нигде не работал, и что он вместе с матерью проживает в качестве члена семьи нанимателя в доме, принадлежащем наймодателю на правах личной собственности, ему было отказано в приёме на работу.
Законны ли такие действия работодателя? Дайте юридически мотивированный ответ.
ЗАДАЧА №3
Решением администрации спортивного клуба в Правила внутреннего трудового распорядка было включено условие, согласно которому администрация имела право к спортсменам, допустившим два опоздания на тренировку в течение месяца, применять, наряду с другими мерами, штраф. Одновременно было предусмотрено, что спортсменам, не допустившим опозданий на тренировку в течение 3 месяцев, должна выдаваться премия.
Законны ли указанные дополнения в Правилах внутреннего трудового распорядка?
ЗАДАЧА №4
Химик-аналитик Н. Трифанова трижды обязывалась пройти инструктаж по правилам работы с вновь поступившими в лабораторию реактивами. Она без уважительных причин на инструктаж не являлась, за что ей был объявлен выговор. На следующий день после взыскания, при смешивании реактивов, у Н. Трифановой в руках разорвалась колба, в результате чего, она получила тяжёлые ожоги.
Будет ли нести работодатель ответственность за этот несчастный случай. Разрешите данную ситуацию по существу.
ЗАДАЧА №5
По распоряжению руководителя фирмы «Просвет» экономист И. Павлова была направлена в служебную командировку в г.Новосибирск на 12 дней. Однако И.Павлова отказалась от поездки в командировку ссылаясь на то, что кроме нее некому забирать из детского сада ее ребенка в возрасте 2,5 года.
В связи с отказом от служебной командировки приказом руководителя организации И. Павловой был объявлен выговор.
Правомерны ли действия работодателя?
