КУРСОВАЯ РАБОТА по Управлению человеческими ресурсами на тему: Отбор кадров: условия эффективности.

КУРСОВАЯ РАБОТА

по Управлению человеческими ресурсами

(наименование дисциплины)

на тему: Отбор кадров: условия эффективности.

Тюмень 

2024 

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА 5

1.1. Отбор персонала в организацию: цель, задачи и значение для организации 5

1.2. Этапы отбора персонала в организацию 10

1.3. Методы отбора персонала в организацию 14

2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИЮ 19

2.1. Организационно-экономическая характеристика организации 19

2.2. Анализ кадрового потенциала организации 21

2.3. Особенности организации отбора персонала в организации и выявление в ней проблем 28

3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИЮ 39

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 48

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 51

ПРИЛОЖЕНИЕ 1 57

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность работы состоит в том, что при постоянно меняющейся структуре национальной экономики, усилении конкуренции первостепенным значением начинает обладать человеческий ресурс предприятий. Именно от компетентности работников, их личностных и профессиональных качеств находится в зависимости устойчивое развитие предприятия и самого общества в целом. 

В связи с этим возникает потребность в создании и использовании на непроизводственных и производственных предприятиях и учреждениях современных и эффективных технологий отбора, отбора и найма кадров. Подобные технологии создаются с учетом внешних (состояния экономики в государстве и в мире, обстоятельств на рынке труда и др.) и внутренних (периодов цикла жизни предприятия, его позиций в отрасли и пр.) факторов. 

Актуальность работы состоит в том, что при постоянно меняющейся структуре национальной экономики, усилении конкуренции первостепенным значением начинает обладать человеческий ресурс предприятий. Именно от компетентности работников, их личностных и профессиональных качеств находится в зависимости устойчивое развитие предприятия и самого общества в целом. 

Актуальность темы курсовой работы определяется тем, что в современном мире, базирующемся на экономике знаний, человеческие ресурсы стали самым важным активом, которым располагают предприятия. Персонал стал играть самую значительную роль в формировании прибыльности предприятий. Поэтому создание эффективной процедуры найма – задача первой необходимости для любого предприятия.

Цель исследования настоящей работы состоит в совершенствовании системы отбора персонала предприятия ООО «Автотрансново». 

Для достижения данной цели требуется решение следующих задач исследования:

изучение теоретических аспектов современных технологий системы отбора персонала;

общая характеристика деятельности организации;

анализ системы отбора персонала в ООО «Автотрансново»;

разработка предложений по совершенствованию системы отбора персонала в организации;

оценка эффективности предлагаемых мероприятий.

Объектом исследования является ООО «Автотрансново».

Предмет исследования – система отбора персонала в ООО «Автотрансново».

Теоретическая и методологическая основа исследования включает труды таких российских и иностранных учёных по проблемам кадрового менеджмента, управления персоналом, как: А.Р. Алавердов, О.Е. Алехина, Т.Ю. Базаров, А.О. Блинов, М.И. Бухалков, П.В. Журавлев, Е.В. Каштанова и др.

В процессе проведения исследования применяли методы исследования: абстрактно-логический, экономико-статистический, аналитический, анкетирование, экономико-математическое моделирование.