Компенсационная политика организации.фмен_БАК. Ответы на тест. На отлично (100 баллов).
Компенсационная политика организации
Компенсационная политика организации.фмен_БАК
Учебные материалы
Занятие 1
Занятие 2
Занятие 3
Ответы на тест. На отлично (100 баллов)
С вопросами вы можете ознакомиться ДО покупки.
Ответы вы сможете скачать сразу после оплаты.
1. Вопрос: Установите соответствие и определите к какому виду трудовой мотивации относятся перечисленные вознаграждения, поощрения:
2. Вопрос: Уровни удовлетворения потребностей человека подразделяются на (несколько вариантов ответ:
нормальный
средний
минимальный
уровень роскоши
3. Вопрос: Государственная гарантия работающим гражданам на ежегодное повышение зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги называется … заработной платы
4. Вопрос: Какие способы мотивации работников можно использовать для удовлетворения потребности в безопасности:
публичное признание успехов
создание гарантий по сохранению служебного положения
предоставление работы, требующей полной отдачи
развитие всех форм материального поощрения
5. Вопрос: Какое из утверждений верное: «Мотивация это -
приемы и методы работы при данной технологии производства
процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации
отношения, возникающие в процессе выполнения работы
6. Вопрос: Какое из утверждений верное: «Стимул это …
желание достичь что-либо
внешнее воздействие на работника с целью активизации его деятельности
полученный результат от деятельности
7. Вопрос: Средства, способы, условия, обеспечивающие реализацию работником своих прав в области социально – трудовых отношений относятся к … гарантиям
8. Вопрос: К видам трудовой мотивации относятся (несколько вариантов ответ:
дисциплинарные взыскания
коллективная форма работы
материальное вознаграждение
моральное поощрение, социальное одобрение
9. Вопрос: Индивидуальное сочетание мотивов (мотиваторо человека в конкретный момент называется …профиль
10. Вопрос: Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) это -
сумма денег, выплаченная сотруднику
утвержденный законом минимальный размер денежного вознаграждения, начисляемый сотруднику при отработке им в течение месяца полной нормы рабочего времени
минимальная сумма денег, полученная сотрудником в текущем году
11. Вопрос: Порядок основной и дополнительной оплаты труда сотрудников организации должен быть закреплен …
в индивидуальных трудовых договорах;
в специальном корпоративном локальном акте;
как в специальном корпоративном локальном акте, так и в индивидуальных трудовых договорах.
12. Вопрос: Определите, к каким группам теорий мотивации относятся перечисленные:
13. Вопрос: Диагностика действующей системы мотивации включает этапы (несколько вариантов ответ:
проведение собрания трудового коллектива с обсуждением действующей оплаты труда
анализ существующих в организации методов, форм и элементов мотивации – внутренние исследования
исследование рынка труда – внешнее исследование
разработка рекомендаций по формированию новой системы мотивации и оплаты труда
14. Вопрос: Какое из утверждений верное: «По теории ожиданий В. Врума результаты вознаграждения должны соответствовать по мнению работника:
поставленной руководителем задаче
проведенным затратам, усилиям работника
должностным обязанностям.
15. Вопрос: В одной организации … использоваться различные схемы премирования сотрудников
могут
не могут
как правило, не могут
16. Вопрос: Формы устного морального поощрения сотрудников, используемые в организации, должны иметь … характер
строго индивидуальный
стандартный (для всех одинаковый) характер
преимущественно стандартный (для всех одинаковый) характер
17. Вопрос: По типологической модели трудовой мотивации В.И. Герчикова трудовое поведение, характеризующееся добровольным принятием на себя ответственности, обостренным требованием свободы действий, относится к … типу сотрудников.
18. Вопрос: Потребности с психологической точки зрения делятся по уровням (несколько вариантов ответ:
первичные
вторичные
внутренние
смешанные
19. Вопрос: Мотивационный профиль человека характеризуется (несколько вариантов ответ:
уровнем профессиональных знаний
изменением мотивов со временем и под влиянием обстоятельств
воздействием множества мотивов – полимотивацией
изначальным различием потребностей людей
20. Вопрос: Выберите из предложенных ниже гигиенические факторы по теории Ф. Герцберга (несколько вариантов ответо:
условия труда
признание и одобрение результатов работы, повышение значимости
отношения с начальником, коллегами
высокая степень ответственности
21. Вопрос: К какому уровню потребностей в теории А. Маслоу относится потребность в признании и успехе:
уровень физиологических потребностей
потребность в уважении, повышении своей значимости
потребность в безопасности
потребность в самовыражении
22. Вопрос: Дополнительные блага, предоставляемые компанией своим сотрудникам на добровольной основе называются …….. льготы
23. Вопрос: Какое из утверждений верное: «Система премирования на базе KPI это…
выплата денежного вознаграждения за отсутствие нарушений трудовой дисциплины
расчет выплаты в соответствии со стажем работы на данном предприятии
технология определения результатов и расчета денежного вознаграждения по итогам этих результатов
24. Вопрос: Какое из утверждений верное: «Наемный труд – это……
передача, продажа работником своей способности к труду во временное пользование собственнику средств производства в обмен на заработную плату
труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в
интересах, под управлением и контролем юридического лица, не являющихся работодателем данного работника
наем специалиста для выполнения определенной задачи без оформления трудовых отношений
25. Вопрос: К типовым инструментам моральной мотивации индивидуального характера относятся (несколько вариантов ответ
публичная устная благодарность со стороны генерального директора
торжественное вручение коллективу подразделения диплома победителя
включение сотрудника в число кандидатов резерва на выдвижение
корпоративный выезд на природу
