Рабочее место для лиц с ОВЗ в моей организации проблемы и перспективы

Создание рабочих мест для людей с ограниченными возможностями на сегодняшний день достаточно актуальна. Данная проблема вытекает из того, что у российских компаний нет стимула для найма таких работников. Это обусловлено тем, что далеко не всем организациям, у которых в штате есть работники-инвалиды, предоставляются льготы. Данные преимущества имеют компании, где работают 50% инвалидов с общим фондом оплаты 25% или уставный капитал которых состоит из вкладов сообществ людей с ограниченными возможностями [1].

Большинство работодателей неохотно заключают трудовой договор с такими сотрудниками. Компании считают, что проще выплатить штраф, чем принять на работу инвалида. Не играет роли даже если такой работник высококвалифицированный, в любом случае принятие такого сотрудника является убыточным и много затратным, поскольку нужно не только оборудовать должным образом его рабочее место, согласно санитарным нормам, обеспечив при этом доступ к нему, но и компания должна иметь свой здравпункт, в котором расположены кабинет врача, процедурный кабинет и комната, в которой могут находиться сотрудники-инвалиды, поджидающие скорую медпомощь, если у них произошло ухудшение здоровья, а это под силу далеко не всем организациям. Занимаемая площадь рабочего места на одного сотрудника-инвалида должна быть не менее 4,5 кв. м, высотой не менее 3,2 кв. м, а объем составлять не менее 15 куб. м. В указанную площадь рабочего места не должны входить технологическое оборудование, площадь проходов, проездов, промежуточного складирования материалов и готовой продукции, находиться оно должно, желательно , на первом этаже, и не может находиться вблизи тех помещений, где на отдельных участках происходят процессы, которые противопоказаны для его организма. В современных экономических условиях соблюсти такие нормативные условия сложно даже транспортным компаниям, которые не имеют вредных производств на своей территории.

***

1.             Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" от 24.11.1995 N 181-ФЗ (последняя редакция) / Консультант плюс/ (Электронный ресурс) URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_8559/.

2.             Бурлаков В.В. Рабочие места для людей с ограниченными возможностями: проблемы и перспективы развития в условиях цифровизацэкономики / Сyberleninka / (Электронный ресурс) URL:https://cyberleninka.ru/article/n/rabochie-mesta-dlya-lyudey-s-ogranichennymi-vozmozhnostyami-problemy-i-perspektivy-razvitiya-v-usloviyah-tsifrovizatsii-ekonomiki/viewer.