КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине Управление персоналом на тему: Управление карьерой в современной организации

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине Управление персоналом

на тему: Управление карьерой в современной организации

Новосибирск, 2024

Содержание

Введение 3

1. Теоретические аспекты управления карьерой 5

1.1 Понятие и значение управления карьерой………………………………….5

1.2 Современные подходы и модели к управлению карьерой………………...6

1.3 Этапы управления карьерой 8

1.4 Влияние управления карьерой на достижение профессиональных целей 11

1.5 Влияние управления карьерой на организацию 13

2. Разработка программы построения карьеры на примере ООО «Ай Ди Эф Лаб» 14

2.1 Диагностика процедуры построения карьеры 14

3. Рекомендации по совершенствованию системы построения карьеры в ООО «Ай Ди Эф Лаб» 30

Заключение 40

Список источников 42

Приложение 45

ВВЕДЕНИЕ

     В современном мире конкуренция на рынке труда постоянно растет, что требует от сотрудников не только высоких профессиональных навыков, но и умения эффективно управлять своей карьерой. Управление карьерой играет важную роль в развитии и успешности как отдельного сотрудника, так и организации в целом.

   Целью данной курсовой работы является исследование особенностей управления карьерой в современной организации. Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие задачи:

- Изучить понятие управления карьерой и его значение для сотрудников и организации;

- Рассмотреть основные этапы и методы управления карьерой;

- Подобрать и применить комплекс методов сбора и анализа информации о процедуре построения карьеры в международной компании «Ай Ди Эф Лаб»

- Предложить рекомендации по совершенствованию процедуры построения карьеры в международной компании «Ай Ди Эф Лаб».

  Предмет исследования, проведенного в курсовой работе, – процесс построения карьеры.

Объект исследования, проведенного в курсовой работе, – ООО «Ай Ди Эф Лаб».

 При написании работы были использованы следующие методы исследования: общетеоретические – анализ, синтез, дедукции и индукции, диалектический, исторический и практические инструменты – наблюдение, интервью, анкетирование персонала, анализ внутренней документации. Разработан индивидуальный план развития сотрудников, использование которого позволяет сотруднику развиваться более целенаправленно и планомерно, координирует рабочие цели и цели развития, предоставляет возможность контроля и самоконтроля за этапами построения карьеры. Выводы и рекомендации имеют практическую значимость для руководителей различных компаний при проведении мероприятий в области управления персоналом для достижения более эффективных результатов деятельности организации.

  Источниками информации для данной работы послужили учебники, периодические издания, ресурсы Интернета, а также внутренняя документация предприятия.

1. Беляцкий Н.П. Управление персоналом. - Минск : Современная школа, 2008. - 448 с.

2. Виханский О.С. Менеджмент: человек, стратегия. Организация, процесс.- М.: Изд-во МГУ, 2001. - 416 с.

3. Даль В.И. Толковый словарь живого великорусского языка. – М. Под ред. И. А. Бодуэна де Куртене, 1955

4. Данькова Е.В. Управление деловой карьерой: учебно-методическое пособие. – Курск: Изд-во КИГМС, 2010. – 121 с.

5. Десслер Г. Управление персоналом / Пер. с англ. - М.: БИНОМ. Лаборатория знаний, 2004. - 799 с.

6. Друкер П. Эффективное управление. Экономические задачи и оптимальные решения. Пер. с англ. М. Котельниковой. - М. : ФАИР- ПРЕСС, 2003. - 288 с.

7. Дуракова И.Б., Волкова Л. П., Кобцева Е. Н., Тюлькина Ю. С., Полякова О. Н., Стадниченко Л. И., Талтынов С. М. «Управление персоналом. Учебник»: ИНФРА-М; Москва; 2009 -405 с.

8. Дуракова И.Б., Родин О.А., Талтынов С.М. Управление персоналом организации: Учебное пособие для вузов. – Воронеж, 2006. – 96 с.

9. Егоршин А.П. Управление персоналом: учебник для вузов. – Н.Новгород: НИМБ, 2012. – 720 с.

10. Зайцев Г. Г. Управление деловой карьерой: учеб. пособие – М.: Академия, 2007. – 251 с.

11. Зеер Э.Ф. Психология профессионального развития. - М.: Академия, 2007. - 240 с.

12. Зинченко Г. П. Социология управления. М.: ИНФРА-М, 2003. 325 с.

13. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации — 4-е изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРА-М,2010. — С. 695

14. Костромина Е. Современное понимание карьеры: анализ результатов исследования // Кадровик. Кадровый менеджмент .- 2011 .- № 1 .144-154 с.

15. Костромина Е. Современное понимание карьеры: анализ результатов исследования // Кадровик. Кадровый менеджмент .- 2011 .- № 1 .- С. 144-154 .

16. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия - Под ред, П. В. Шеметова. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ,1999. - 312 с.

17. Мангутов И.С. Управление деловой карьерой: монография. СПб,СПбГАСУ, 2005.- 214 с.

18. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. - М.: Дело, 1992. - 702 с.

19. Митин А.Н. Психология управления: учебник - Издательство: Волтерс Клувер, 2011 г, - 400 с.

20. Могилевкин, Е.А. Карьерный рост: диагностика, технологии, тренинг Текст. - СПб.: Речь, 2007. - 336 с.

21. Могилевкин, Е.А. Успешное прохождение кризисов в карьере молодого специалиста как условие реализации его делового и личностного потенциала, 2005. - № 20. - С.71-73

22. Молл Е.Г. Планирование своей карьеры руководителем: Электронный ресурс:http://www.hr-portal.ru/article/planirovanie-svoei-karery-rukovoditelem

23. Молл Е.Г. Управление карьерой менеджера: монография. - СПб.: Питер, 2003. - 351 с.

Моргунов Е. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. – Изд. 2-е перераб. и доп. - М.: Издательство журнала «Управление персоналом», 2005, - 550 с.

Невструева Т.Х., Гнедина Т.Г. Динамика карьерных ориентаций личности руководителя. Хабаровск: Изд-во ДВГУПС, 2006. - 197с.

24. Одегов, Ю. Г. Управление персоналом : учеб. для вузов. - М.: Финста-тинформ,1997. - 878 с.

25. Петрушин, В. И. Психология карьеры / В. И. Петрушин. – М.: Издательство : Академический проек, 2004. - 207 с.

26. Резник С.Д. Управление личной карьерой: учеб. пособие. - М.: Логос, 2005. - 288 с.

27. Сотникова С. И. Управление карьерой: учебное пособие. – Новосибирск: НГУЭУ, 2000. – 458 с.