Карьерное консультирование и карьерный коучинг
Актуальность данной работы заключается в том, что сегодняшние реалии работы и трудоустройства подвержены постоянным изменениям, требующим от людей адаптации, поиска новых подходов к карьерному росту и управлению своей профессиональной жизнью.
В свете быстро меняющейся экономической среды и технологических инноваций сотрудники и специалисты сталкиваются с необходимостью постоянного обучения, развития новых навыков и гибкости в адаптации к новым условиям труда. Карьерный коучинг помогает людям определить свои цели, разработать стратегии достижения успеха и преодолеть препятствия на пути к карьерному развитию.
Кроме того, профессиональная ориентация становится ключевым аспектом в жизни многих людей, особенно для выпускников, переходящих на рынок труда, и для тех, кто переосмысливает свою карьеру или сталкивается с переменами в своей профессиональной жизни. Консультации и коучинг помогают им разобраться в своих интересах, ценностях и возможностях для выбора подходящего карьерного пути.
Управление карьерой также становится важным аспектом для всех, независимо от возраста или опыта. Люди стремятся к саморазвитию, повышению профессиональной квалификации и личностному росту, и карьерный коучинг предоставляет инструменты и поддержку для этих усилий.
Все эти аспекты делают тему карьерного консультирования и коучинга востребованной и актуальной в современном обществе, помогая людям эффективно управлять своей карьерой, развиваться и достигать успеха в профессиональной сфере.
Объект исследования – управление персоналом.
Предмет исследования – карьерное консультирование и карьерный коучинг как процессы, охватывающие взаимодействие между консультантом или коучем и клиентом в контексте карьерного развития.
Целью курсовой работы является рассмотрение анализа эффективности методов и подходов карьерного консультирования и коучинга, а также их влияние на профессиональное развитие клиентов.
Для достижения поставленной цели следует выполнить следующие задачи:
1. Раскрыть теоретические аспекты карьерного консультирования и карьерного коучинга;
2. Проанализировать карьерное консультирование и карьерный коучинг в РФ и зарубежных странах;
3. Предложить пути совершенствования карьерного консультирования и карьерного коучинга.
СОДЕРЖАНИЕ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАРЬЕРНОГО КОНСУЛЬТИРОВАНИЯ 6
1.1 Понятие и основные принципы карьерного консультирования 6
1.2 Роли и компетенции карьерного консультанта 9
1.3 Методы и подходы в карьерном консультировании 11
2 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАРЬЕРНОГО КОУЧИНГА 15
2.1 Концепция карьерного коучинга и его особенности 15
2.2 Роли и задачи карьерного коуча 18
2.3 Техники и инструменты карьерного коучинга 21
3 КАРЬЕРНОЕ КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ И КОУЧИНГ В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ И ЗА РУБЕЖОМ 24
3.1 Карьерное консультирование и коучинг в современной России 24
3.2 Карьерное консультирование и коучинг за рубежом 26
3.3 Перспективы развития карьерного консультирования и коучинга 30
1. Башанкаев Б. Н., Морозов П. Е., Рустамов Б. Е. Актуальные проблемы правового регулирования управления медицинским персоналом и пути их решения в современных условиях. Учебное пособие. – М.: Проспект. 2020. 160 с.
2. Белогаш М. А., Дубинина Г. А., Кондрахина Н. Г. Английский язык в профессиональной сфере: Управление персоналом. Часть 2. Учебное пособие. — М.: КноРус. 2020. 244 с.
3. Белогаш М. А., Дубинина Г. А., Федосеева Т. В. Английский язык в профессиональной сфере. Управление персоналом. Часть 3. Учебное пособие. — М.: КноРус. 2020. 222 с.
4. Брага И.В. Дьякова Г.С., Шуть М. Влияние реиндустриализации на формирование стратегического межрегионального экономического сотрудничества // Экономика и предпринимательство. - 2017. - № 9-4 (86). - С. 983-986.
5. Бычков, В.П. Управление персоналом: Учебное пособие / В.П. Бычков, В.М. Бугаков, В.Н. Гончаров. - М.: Инфра-М, 2018. - 352 c.
6. Горленко О. А., Ерохин Д. В., Можаева Т. П. Управление персоналом. Учебник для академического бакалавриата. — М.: Юрайт. 2019. 250 с.
7. Жураховская И.М., Кузнецова И.В., Чеметева А.И. Повышение эффективности обучения персонала на основе посттренингового сопровождения // Авиация и космонавтика - 2018: Тезисы 17-ой Международной конференции. - М.: МАИ, 2018. - С. 609610.
8. Жураховская И.М., Шолотонова Е.С. Системное развитие карьеры миллениалов // Вестник Московского государственного областного университета. Серия: Экономика. - 2017. - № 2. - С. 79-85.
9. Жураховский А.С. Проблемы формирования эффективной системы управления талантами в современных организациях // Вестник Московского государственного областного университета. Серия: Экономика. - 2018. - № 2. - С. 78-84.
10. Истратий А.Ю. Организационные аспекты трудоустройства молодых специалистов в современных экономических условиях // Научно-методические подходы к формированию образовательных программ подготовки кадров в современных условиях: сборник статей III Региональной межвузовской научно-практической конференции. - М.: МГОУ, 2016. - С. 226-228.
11. Кибанов, А.Я. Управление персоналом в России: теория.: Кн.2: Монография / А.Я. Кибанов, Б.М. Генкин, И.В. Лаврентьева и др. - М.: Инфра-М, 2018. - 64 c.
12. Козлова Е.Г. Формирование карьерной стратегии персонала промышленной организации // Вестник Московского государственного областного университета. - 2017. - № 2. - С. 172-176.
13. Кузнецова И.В. Корпоративное управление в России: проблемы, подходы, практика // Вестник Московского государственного областного университета. Серия: Экономика. - 2016. - № 3. - С. 60-75.
14. Маслова В. М. Управление персоналом. Учебник и практикум для СПО. — М.: Юрайт. 2019. 432 с.
15. Пичугин В. Г. Психология влияния в управлении персоналом. Учебное пособие. – М.: Прометей. 2020. 144 с.
16. Пугачев В. П. Управление персоналом организации. Учебник и практикум для академического бакалавриата. – М.: Юрайт. 2019. 402 с.
17. Руденко А. М., Котлярова В. В., Латышева А. Т. Управление персоналом. Учебное пособие. – М.: Феникс. 2020. 320 с.
18. Руденко, А.М. Управление персоналом: Учебное пособие / А.М. Руденко. - Рн/Д: Феникс, 2018. - 480 c.
