Изменение трудового договора
После заключения трудового договора могут возникнуть различные обстоятельства которые требуют просмотра изменения условий заключенного трудового договора (или их изменения) или даже прекращения его действия (расторжение). Эти обстоятельства являются двоякими: первое это поведение участников трудовых договоров намерение пересмотреть договор, или несоблюдения его условий), и во-вторых это наступление событий которые не зависят от сторон, влияющих на ход выполнения договора (непреодолимые действия, государственные запреты).
Стороны трудового права могут внести изменения в договор труда на протяжении всего его срока. В главе 12 Трудового Кодекса содержатся правовые основы для внесения изменений..
Мой доклад посвящен теме «Изменение трудового договора». Актуальность этой темы связана с тем, что трудовые споры в современном мире связаны с изменениями и прекращением трудовых договоров. Доказательством этого является обширная судебно-правовая практика и количество научных публикаций, что посвящены этой теме.
Цель доклада - дать общее описание изменений в трудовом договоре, обозначения таких важных аспектов, как перевод работников на другое рабочее место, изменение значительных условий контракта, отстранение от рабочего места и выявление проблем в трудовом законодательстве, связанных с изменениями в трудовом договоре.
Из цели работы вытекают задачи:
– Изучение понятия трудовых договоров;
– Изучение классификаций различных видов трудовых договоров;
– Определить классификацию перевода: временный перевод на другую работу, а также перевод работника на другую работу в зависимости от медицинского заключения;
– Рассмотреть ещё различные изменения трудового договора.
Объектом исследования являются правовые нормы которые закрепляют положения об изменении трудового договора.
Предметом исследования являются нормы трудового законодательства которые регулируют изменение трудового договора.
Данная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы.
Для написания доклада использовались общие правовые методы правового регулирования, в том числе: исторические, статистические и прочие.
Для написания данной работы были использованы нормативно - правовые акты: Конституция РФ, Трудовой Кодекс РФ, а так же учебно-методическая литература и материалы судебной практики.
Таким образом, обосновав значимость и актуальность данной темы, определив и составив план решения поставленных задач, можно приступить к раскрытию проблем, являющихся объектом исследования.
1. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.. 5
1.1 Общие положения об изменении трудового договора. 5
1.2 Временный перевод на другую работу. 9
1.3 Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.. 12
2. ВИДЫ ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.. 15
2.2 Трудовые взаимоотношения при смене собственника организации, её имущества, её реорганизация. 17
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.) (в редакции от 5 февраля 2014 г.)
// Российская газета от 25 декабря 1993г. №237.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. (в редакции от 05 февраля 2018 г.) // Российская газета от 31 декабря 2001 г. №256.
3. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")// Российская газета от 02.04.2003г. №225.
4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"// Российская Газета от 08.04.2004 г. №2.
Учебная и научная литература
5. Гусов К. Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России : учебник. // М. : ООО «Велби» ; Изд-во «Проспект», 2016. 407с.
6. Киселев И.Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследование: Учебное пособие. 2013. - С. 10.
7. Соколова Г.А. Отстранение от работы // Арсенал предпринимателя. Рубрика трудовые правоотношения, 2008 г, 19с.
8. Лебедев, В. М. Трудовое право: учебник для студентов высших учебных заведений / [В. М. Лебедев и др.]. - Москва: Норма: Инфра-М, 2015.-463 с.
9. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник. Т1.// М., 2013. - С.179.
10. 10.Орловский Ю.П. Трудовое право России: Учебник / Отв. ред.
Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова –М. Юрайт. 2014. – 209с.
