Oпределение прoфессиoнальных требoваний и их фoрмализация при пoдбoре кадрoв в правooхранительные oрганы

Подбор сотрудников представляет собой один из основных направлений кадровой политики, тесно связанный практически со всем направлениями деятельность в кадровой области. К главным направления можно причислить кадровое планирование, обучение, оргкультуру, анализ деятельности, адаптацию персонала и так далее.

Практика свидетельствует, что квалифицированно проведенный отбор спасает организацию от ненужных ей людей, помогает целесообразно применять профессиональные возможности человека, способствует накоплению профессионального опыта предшествующих поколений. Отбор кадров оказывает решающее влияние на эффективность всех последующих персонифицированных технологий кадрового менеджмента.

К сожалению, современная ситуация в войсках национальной гвардии характеризуется значительной текучестью кадров. Одним из источников кадров, стабилизирующих кадровую ситуацию, являются образовательные учреждения, такие специалисты уже подготовлены к особым условиям службы. Но этого недостаточно, для того чтобы укомплектовать федеральную службу в полном объеме.

Актуальность проблемы заключается в том, что в системе ФСВНГ отбор персонала несовершенен и как правило не используются разработанные и успешно апробированные на практике в гражданских организациях техники и принципы отбора персонала. Безусловно, в деятельности государственных организаций их необходимо использовать с осторожностью, поэтому в первую очередь следует тщательно исследовать их на предмет применения войсках национальной гвардии. Однако, существуют и иные проблемы, которые напрямую влияют на качество отбора, к примеру, имидж работников ФСВНГ в России. Необходимо тщательно изучить процедуру отбора, провести сравнительный анализ и положительную практику в гражданских организациях, изучить зарубежный опыт, выявить слабые стороны в системе и разработать пути совершенствования. Это даст возможность усовершенствовать кадровую политику, обеспечить федеральную службу кадрами, которые соответствуют ожиданиям со стороны общества и государства.

Объектом исследования является системы отбора кадров.

Предметом исследования выступает являются особенности системы подбора кадров в ФСВНГ РФ и направления её совершенствования.

В связи с вышеперечисленным, целью работы является – исследование системы подбора в ФСВНГ для разработки направлений по ее совершенствованию.

В соответствии с поставленной целью необходимо решить ряд задач:

-                  определить сущность и содержание отбора персонала на государственную службу;

-                  изучить особенности определения профессиональных требований при подборе кадров в правоохранительные органы;

-                  проанализировать специфику подбора кадров в Федеральную службу войск национальной гвардии Российской Федерации;

-                  рассмотреть технологию отбора персонала в Федеральную службу войск национальной гвардии Российской Федерации;

-                  разработать мероприятия по совершенствованию процесса подбора и отбора кадров;

-                  оценить эффективности предлагаемых мероприятий.

При исследовании данной темы использовались следующие методы: общенаучные (анализ, исторический, логический, системный, структурнофункциональный) и эмпирические (метод сравнительного анализа, формально-юридический).

В качестве теоретической базы при подготовке работы послужили труды различных авторов таких как: П. С. Савельева, П. Г. Халидова, В. П. Сальников, Е. Н. Кондрат, О. С. Борисов, Д. И. Сусленков и др.

Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников.

Введение. 3

1. Теоретические основы определения профессиональных требований при подборе кадров. 5

1.1 Сущность и содержание отбора персонала на государственную службу. 5

1.2 Определение профессиональных требований при подборе кадров в правоохранительные органы.. 8

2. Особенности отбора граждан в Федеральную службу войск национальной гвардии Российской Федерации. 13

2.1. Анализ специфики подбора кадров в Федеральную службу войск национальной гвардии Российской Федерации. 13

2.2. Технология отбора персонала в Федеральную службу войск национальной гвардии Российской Федерации. 18

3. Разработка мероприятий пo совершенствованию отбора граждан в Федеральную службу войск национальной гвардии. 23

3.1 Мероприятия по совершенствованию процесса подбора и отбора кадров. 23

3.2 Оценка эффективности предлагаемых мероприятий. 30

Заключение. 33

Список использованных источников 36

1.               Указ Президента РФ от 30.09.2016 N 510 (ред. от 17.07.2023) "О Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации" (вместе с "Положением о Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации") // Собрание законодательства Российской Федерации от 10 октября 2016 г. N 41 ст. 5802

2.               Федеральный закон от 03.07.2016 N 226-ФЗ (ред. от 04.08.2023) "О войсках национальной гвардии Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 15.08.2023) // Собрание законодательства Российской Федерации от 4 июля 2016 г. N 27 (часть I) ст. 4159

3.               Постановление Правительства РФ от 6 декабря 2012 г. N 1259 "Об утверждении Правил профессионального психологического отбора на службу в органы внутренних дел Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) // Собрание законодательства Российской Федерации от 10 декабря 2012 г. N 50 (часть VI) ст. 7075

4.               Постановление Правительства РФ от 28 июля 2008 г. N 574 "Об утверждении Положения о независимой военно-врачебной экспертизе" (с изменениями и дополнениями) // Собрание законодательства Российской Федерации от 4 августа 2008 г. N 31 ст. 3744

5.               Приказ Федеральной службы войск национальной гвардии РФ от 6 мая 2020 г. N 114 "Об утверждении Порядка отбора кандидатов для поступления на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации, формы заявления с просьбой о поступлении на службу, Перечня должностных лиц, имеющих право принимать документы для поступления на службу, и Перечня должностных лиц, наделенных правом рассмотрения документов, представленных гражданином Российской Федерации для поступления на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации, и принятия по ним решений" (с изменениями и дополнениями) // Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru) 7 июля 2020 г.

6.               . Приказ Федеральной службы войск национальной гвардии РФ от 2 апреля 2018 г. № 112 «Об утверждении требований к состоянию здоровья граждан, поступающих на военную службу (службу), военнослужащих и лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющих специальные звания полиции, а также Перечня дополнительных обязательных диагностических исследований, проводимых до начала медицинского освидетельствования граждан, поступающих на военную службу по контракту в войска национальной гвардии Российской Федерации, военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в войсках национальной гвардии Российской Федерации»

7.               Акимова О. В. Нервно-психическая устойчивость военнослужащих / О. В. Акимова, И. Б. Балюкова // Актуальные проблемы психологического здоровья: теория и практика : Материалы международной научно-практической конференции, Псков, 14–16 апреля 2016 года. – Псков: Псковский государственный университет, 2016. – С. 154-157.

8.               Байдина О. В. Особенности отбора персонала в организации / О. В. Байдина // Социокультурные процессы в условиях глобализации: вызовы современности : Материалы международной научно-практической конференции, Белгород, 17–18 мая 2018 года. – Белгород: Белгородский государственный технологический университет им. В.Г. Шухова, 2018. – С. 133-139.

9.               Безрукова В.С. Основы духовной культуры. Энциклопедический словарь педагога. – Екатеринбург. – 2000. – 937 с.

10.          Бодров В.А., Джамгаров Т.Т. Некоторые актуальные вопросы разработки системы профессионального отбора // Психологические проблемы эффективности и качества труда: Тез., докл. к V Всесоюз. съезду психологов СССР. Часть 2. – С. 23-30.

11.          Занина Т. М. Актуальные вопросы отбора и оформления кандидатов на службу в органы внутренних дел / Т. М. Занина, Е. В. Позднякова // Вестник Воронежского института МВД России. – 2008. – № 1. – С. 91-94.

12.          Исмаилов И. Х. Проблемы кадрового обеспечения правоохранительных органов / И. Х. Исмаилов // Вестник науки и образования. – 2019. – № 1-2(55). – С. 55-57.

13.          Исследование и разработка предложений по совершенствованию системы профессионального психологического отбора в войсках национальной гвардии. – М.: ВНГ РФ, 1995. – 92 с.

14.          Корнилова, Т.В. Психология риска и принятия решений // Учебное пособие для вузов. – М.: Аспект Пресс, 2003. – 205 с

15.          Основные результаты мониторинга по оценке благоприятных условий заключения контракта на военную службу среди военнослужащих и граждан, пребывающих в запасе: Информационно-аналитический и справочный материал. – М.: МО РФ, 2004

16.          Рачкова М. Ю. подбор кадров в правоохранительных органах / М. Ю. Рачкова, Е. М. Рузаева // Аллея науки. – 2020. – Т. 2, № 4(43). – С. 365-369.

17.          Россошанская И. А. Теоретические и организационные основы подбора и отбора персонала государственной муниципальной службы / И. А. Россошанская // Инновации в развитии туризма, профессионального туристского образования и муниципального управления : Материалы VII Международной научной школы магистрантов, аспирантов и молодых ученых, Химки, 02 июня 2016 года / Российская международная академия туризма; Под научной редакцией Е.В. Мошняги. – Химки: ИД Университетская книга, 2016. – С. 203-211.

18.          Савельева П. С. Профессиональные критерии отбора на государственную службу / П. С. Савельева, П. Г. Халидова // Развитие современной науки : теоретические и прикладные аспекты : сборник статей студентов, магистрантов, аспирантов, молодых ученых и преподавателей. Том Выпуск 10. – Пермь : ИП Сигитов Т.М., 2016. – С. 171-174.

19.          Сальников В. П. Военная служба в войсках национальной гвардии, комплектование и подготовка кадров для войск национальной гвардии / В. П. Сальников, Е. Н. Кондрат, О. С. Борисов // Юридическая наука: история и современность. – 2017. – № 1. – С. 125-136.

20.          Сусленков Д. И. Правовые основы организации приёма на службу и её прохождения в войсках национальной гвардии Российской Федерации / Д. И. Сусленков // Аллея науки. – 2023. – Т. 1, № 2(77). – С. 377-386.

21.          Хубиева Р. В. Подбор персонала в системе государственного и муниципального управления / Р. В. Хубиева // Современные исследования проблем управления кадровыми ресурсами : сборник научных статей и тезисов выступлений I Международной научно-практической конференции, Москва, 20–21 апреля 2016 года. – Москва: Московский технологический университет (МИРЭА), 2016. – С. 380-385.

22.          Эльгаров, А.А. Медицина труда лиц опасных профессий / А.А. Эльгаров, А.М. Муртазов, А.Г. Шогенов // Медицина труда и промышленная экология. – 2007. – № 5. – С. 1-6.