Стиль управления как фактор эффективность труда
Введение
В современном мире, где конкуренция постоянно возрастает, эффективность труда является одним из ключевых факторов успеха любой организации. От слаженной работы команды, а она, в свою очередь, во многом определяется стилем управления, применяемым руководителем.
Стиль управления – это система методов и приемов воздействия руководителя на подчиненных, с помощью которой он побуждает их к достижению целей организации.
Существует множество различных стилей управления, каждый из которых имеет свои преимущества и недостатки. Выбор оптимального стиля управления зависит от многих факторов, таких как:
- специфика деятельности организации.
- квалификация и опыт сотрудников.
- личностные характеристики руководителя.
Эффективность труда – это комплексный показатель, который характеризует результативность работы сотрудников.
На эффективность труда влияет множество факторов, среди которых:
- мотивация сотрудников – побуждение к деятельности, направленное на достижение цели
- удовлетворенность трудом – чувство удовлетворенности, которое человек испытывает от своей работы.
- условия труда – совокупность факторов производственной среды, которые влияют на работоспособность человека.
- стиль управления, которое может оказывать как положительное, так и отрицательное влияние на эффективность труда.
Руководитель, который использует демократический стиль управления, как правило, более мотивирует своих сотрудников, чем руководитель, который использует авторитарный стиль управления.
Сотрудники, которые мотивированные и удовлетворенные своей работой, как правило, продуктивнее, чем те, кто не мотивирован и не удовлетворен.
Таким образом, стиль управления является одним из важнейших факторов, влияющих на эффективность труда.
В данной курсовой работе будет исследовано влияние различных стилей управления на мотивацию, удовлетворенность трудом и производительность труда сотрудников.
Объект курсовой работы – стиль управления в организации.
Предмет курсовой работы – влияние различных стилей управления на мотивацию, удовлетворенность трудом и производительность труда сотрудников.
Цель работы. Исследовать влияние различных стилей управления на эффективность труда сотрудников.
Задачи работы:
1. Провести теоретический анализ различных стилей управления.
2. Изучить влияние стилей управления на мотивацию, удовлетворенность трудом и производительность труда сотрудников.
3. Разработать рекомендации по выбору оптимального стиля управления в зависимости от конкретных условий.
Теоретическая основа работы:
1. Работы классиков теории управления.
2. Современные концепции управления (ситуационная теория лидерства Ф. Фидлера).
3. Исследования отечественных и зарубежных психологов в области организационной психологии.
Методы исследования:
- Анализ литературных источников.
- Анкетирование сотрудников.
- Интервью с руководителями.
Оглавление
1. Теоретические основы исследования. 8
1.1 Понятие стиля управления. 8
1.2 Классификация стилей управления. 9
1.3 Влияние стилей управления на эффективность труда. 12
2. Эмпирическое исследование. 19
2.2 Результаты исследования. 21
2.3 Анализ и интерпретация результатов. 24
3. Рекомендации по выбору оптимального стиля управления. 29
3.1 Факторы, влияющие на выбор стиля управления. 29
3.2 Рекомендации по выбору стиля управления в зависимости от конкретных условий 32
Список используемых источников
1. Аксенова Т.В., Снигур А.Р., Назаров А.А., Солнцева А.С., Воронова А.С. Стили руководства. оптимизация управленческой деятельности. 2021. №1.
2. Веснин В.Р. Основы менеджмента. М., 2018. 614 с.
3. Духина Т.Н. Проблема выбора стилей руководства в управленческой культуре: теоретический анализ // ИСОМ. 2016. №1-2.
4. Дырин С.П. Характер принятия решений и ориентации на дело/отношения как важнейшие составляющие стиля руководства // Вестник Самарского государственного технического университета. Серия: Философия. 2021. №1 (6).
5. Дырин С.П. ЭТИЧЕСКИЕ СОСТАВЛЯЮЩИЕ СТИЛЯ РУКОВОДСТВА // Вестник Самарского государственного технического университета. Серия: Философия. 2020. №1 (4).
6. Голованова Т.Н., Белова М.В. Исследование взаимосвязи стиля управления руководителя с направленностью личности сотрудников // Вестник Марийского государственного университета. 2017. №3 (27).
7. Григорьев М.В., Макаревская Ю.Э. Личностные особенности подчинённых и предпочитаемый ими стиль управления // Южно-российский журнал социальных наук. 2017. №4.
8. Игнаткина В.К. УПРАВЛЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЯМИ НА ОСНОВЕ АДАПТИВНОГО ЛИДЕРСТВА // Экономика и социум. 2018. №4 (47).
9. Кисляков Г.В. Менеджмент: основные термины и понятия: Словарь. 2-е изд., М.: НИЦ ИНФРА-М, 2017. 284 с.
10. Кончакова А.А. Социально-психологический климат в коллективе: особенности влияния стиля руководства // Ученые записки Тамбовского отделения РоСМУ. 2018. №11.
11. Комаров В.Ф., Алоян Г.Н. Исследование стилей руководства Курта Левина методом деловых игр // Мир экономики и управления. 2017. №2.
12. Коргина О.А. Особенности стилей управления и мотивации персонала в различных экономических условиях // Государственное и муниципальное управление. Ученые записки. 2018. №1.
13. Малахова У.И., Харченко Л.В., Натальина Т.В. Анализ факторов, влияющих на выбор стиля руководства // Экономика и социум. 2017. №4 (35). 197 с.
14. Прохорова В.В., Платонова Ю.С. Самоменеджмент руководителя при формировании стиля управления // Концепт. 2016. №S6.
15. Российская газета. Федеральный выпуск: №228(9173) URL: https://rg.ru/2023/10/09/prostojnoe-iavlenie.html (дата обращения: 05.02.2024).
16. Севастьянова О.В., Бахталиев А.С. Проблема выбора оптимального стиля руководства // Проблемы Науки. 2017. №4 (86).
17. Ульяницкая О.В., Закутаева Д.А. Стиль руководства как элемент администрирования в государственных органах управления // Наука и практика в образовании: электронный научный журнал. 2022. №2.
18. Тягаева Д.Л., Заплетина Н.И. Оценка стиля управления в организации социально-культурной сферы // Общество, экономика, управление. 2018. №3.
19. Франчук В.И. Основы общей теории социального управления. М., 2020. 367 с.
20. Федеральная служба государственной статистики. URL: https://rosstat.gov.ru (дата обращения: 05.02.2024).
21. Шепилова Е.Г. Развитие двухпараметрического метода оценки управленческих способностей руководителя // Известия вузов. Северо-Кавказский регион. Серия: Технические науки. 2014. №5 (180).
