Трудовая адаптация персонала и ее психологические аспекты

Каждый работодатель получает

таких работников, которых заслуживает

Уолтер Гилби

Введение

Трудовая адаптация персонала представляет собой процесс ознакомления работника с новыми условиями труда, акклиматизация его в коллективе и знакомство с правилами и нормами трудовой деятельности на предприятии.

Существует несколько направленностей аспектов трудовой адаптации, такие как: организационный, социально – психологический, профессиональный, психофизиологический, каждый из которых более подробно будут рассмотрены ниже.

Трудовая адаптация персонала происходит значительно быстрее, если человек правильно определился с выбором профессии. Обучение у каждого человека происходит по-разному: кто-то овладевает знаниями очень быстро и моментально достигает вершины профессионального мастерства, а кто-то может потратить на это не один год. Во время трудовой адаптации обучаемый может потерять интерес к профессии, вследствие чего может поменять род своей трудовой деятельности.

Ведь именно во время адаптационного периода у новичка складывается впечатление и формируется устойчивое мнение об организации и ее коллективе, которое в дальнейшем будет очень сложно изменить. Особенно, если оно негативное. И здесь очень важно учесть психологические аспекты адаптации.

Для понимания психологических аспектов производственной адаптации важно представить себе психологические механизмы адаптации в таком сложном биопсихологическом явлении, как адаптация человека.

Биологическая потребность организма в восстановлении равновесия со средой чаще всего рассматривается как главный двигатель адаптивного поведения. Однако недопустимо сведение всей многогранной и многоуровневой адаптации человека к сохранению его как биологического вида.