Организационная справедливость как фактор повышения мотивации
Актуальность исследования организационной справедливости как фактора повышения мотивации обусловлена изменениями в современном мире работы, где вопросы справедливости становятся все более важными для управления персоналом и стратегического развития компаний. В условиях глобализации и увеличения конкуренции наличие справедливых условий труда способствует повышению уровня удовлетворенности и продуктивности работников. Проблема заключается в том, что несмотря на очевидные преимущества, многие организации сталкиваются с трудностями в воплощении этих принципов в жизнь, что снижает общую эффективность управленческих механизмов.
Цель данного исследования – анализировать связь между организационной справедливостью и мотивацией сотрудников в корпоративной среде.
Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие задачи: изучить теоретические основы организационной справедливости, оценить влияние справедливости на мотивацию персонала, проанализировать существующие методы и практики повышения организационной справедливости в компаниях.
Глава 1. Теоретические основы организационной справедливости. 4
1.1 Понятие организационной справедливости и ее компоненты.. 4
1.2 Влияние организационной справедливости на поведение сотрудников. 5
1.3 Модели оценки организационной справедливости. 6
Глава 2. Организационная справедливость как мотивационный инструмент. 7
2.1 Связь организационной справедливости с мотивацией сотрудников. 7
2.2 Практики повышения организационной справедливости. 8
Глава 3. Анализ эффектов организационной справедливости на корпоративную культуру. 10
3.1 Влияние организационной справедливости на корпоративную культуру. 10
3.2 Роль руководства в поддержании организационной справедливости. 11
3.3 Исследование влияния организационной справедливости на стратегическое управление. 11
1. Белкин В.Н. Основы сбалансированности систем стимулов и мотивов труда персонала предприятия / Белкин В.Н. [и др.] // Вестник Челябинского государственного университета. – 2014. – № 2 (331). – С. 56–64.
2. Грущенко, Е. Е. Организационная культура как инструмент мотивации труда / Е. Е. Грущенко, С. А. Климин, Е. В. Слепцова // Экономика устойчивого развития. – 2019. – № 2(38). – С. 119–122.
3. Дуйшеналиева, А. Д. Мотивация персонала как фактор повышения результативности рабочего персонала / А. Д. Дуйшеналиева, М. Байгазы Уулу // Наука и инновационные технологии. – 2018. – № 1(6). – С. 24–28.
4. Кукурика А.В. Перспективы развития системы мотивации как составляющей управления персоналом государственного учреждения здравоохранения // Лидерство и менеджмент. – 2021. – Том 8. – № 2. – С. 265–276.
