Планирование потребности в персонале и фонда заработной платы

В современных условиях быстро меняющегося рынка и усиливающейся конкуренции эффективное планирование персонала и фонда заработной платы становится ключевым фактором устойчивости и конкурентоспособности компаний. Без четкого понимания текущих и будущих потребностей в персонале компания может столкнуться с нехваткой или избытком персонала, что негативно скажется на ее операционной и финансовой деятельности.

Актуальность темы подчеркивается растущей значимостью человеческого капитала как важнейшего ресурса компании. Качественное управление этим ресурсом требует не только грамотного планирования потребности в персонале, но и оптимизации трудозатрат. В условиях ограниченности финансовых ресурсов организации стремятся максимально эффективно использовать имеющиеся средства, что невозможно без четкого и разумного планирования фонда оплаты труда. Правильное распределение заработной платы помогает мотивировать сотрудников, снизить текучесть кадров и повысить общую производительность.

Важность темы также отражается в необходимости разработки и внедрения современных методов и подходов к кадровому обеспечению и планированию заработной платы, что позволяет организации не только улучшить внутренние процессы управления персоналом, но и повысить адаптивность к внешним изменениям. 

Введение. 4

1 Теоретические и методологические основы планирования потребности в персонале. 6

1.1 Сущность и содержание планирование потребности в персонале. 6

1.2 Анализ факторов, влияющих на потребность в персонале. 9

1.3 Практические аспекты и методы планирования численности персонала предприятия. 13

2 Планирование фонда заработной платы работников. 19

2.1 Фонд заработной платы и его структура. 19

2.2 Особенности формирования фонда заработной платы.. 23

2.3 Практические аспекты планирования фонда заработной платы.. 28

Заключение. 33

Список использованной литературы  36

1.             Аглиуллина Д.Р. Анализ факторов влияющих на кадровое планирование / Д.Р. Аглиуллина // Вестник науки. 2020. - №1 (22). – С. 89-93

2.             Алексейчева Е. Ю., Магомедов М. Д., Костин И. Б. Экономика организации (предприятия). Учебник. — М.: Дашков и Ко. - 2020. - 290 с.

3.             Безуглова М.Н., Новикова А.В. Актуальные методы планирования потребности в персонале организации / М.Н. Безуглова, А.В. Новикова // А-фактор: научные исследования и разработки (гуманитарные науки). - 2023. - №3. – С. 1-5

4.             Безуглова М.Н., Новикова А.В. Прогнозирование потребности в персонале в условиях развития цифровой экономики / М.Н. Безуглова, А.В. Новикова // А-фактор: научные исследования и разработки (гуманитарные науки). - 2023. - №4. – С. 1-7

5.             Борисова В.Ю., Пивень И.Г. Вопросы анализа фонда заработной платы: методические аспекты и направления / В.Ю. Борисова, И.Г. Пивень // Экономика и бизнес: теория и практика. 2021. - №3-1. – С. 84-86