Планирование потребности в персонале и фонда заработной платы
В современных условиях быстро меняющегося рынка и усиливающейся конкуренции эффективное планирование персонала и фонда заработной платы становится ключевым фактором устойчивости и конкурентоспособности компаний. Без четкого понимания текущих и будущих потребностей в персонале компания может столкнуться с нехваткой или избытком персонала, что негативно скажется на ее операционной и финансовой деятельности.
Актуальность темы подчеркивается растущей значимостью человеческого капитала как важнейшего ресурса компании. Качественное управление этим ресурсом требует не только грамотного планирования потребности в персонале, но и оптимизации трудозатрат. В условиях ограниченности финансовых ресурсов организации стремятся максимально эффективно использовать имеющиеся средства, что невозможно без четкого и разумного планирования фонда оплаты труда. Правильное распределение заработной платы помогает мотивировать сотрудников, снизить текучесть кадров и повысить общую производительность.
Важность темы также отражается в необходимости разработки и внедрения современных методов и подходов к кадровому обеспечению и планированию заработной платы, что позволяет организации не только улучшить внутренние процессы управления персоналом, но и повысить адаптивность к внешним изменениям.
1 Теоретические и методологические основы планирования потребности в персонале. 6
1.1 Сущность и содержание планирование потребности в персонале. 6
1.2 Анализ факторов, влияющих на потребность в персонале. 9
1.3 Практические аспекты и методы планирования численности персонала предприятия. 13
2 Планирование фонда заработной платы работников. 19
2.1 Фонд заработной платы и его структура. 19
2.2 Особенности формирования фонда заработной платы.. 23
2.3 Практические аспекты планирования фонда заработной платы.. 28
1. Аглиуллина Д.Р. Анализ факторов влияющих на кадровое планирование / Д.Р. Аглиуллина // Вестник науки. 2020. - №1 (22). – С. 89-93
2. Алексейчева Е. Ю., Магомедов М. Д., Костин И. Б. Экономика организации (предприятия). Учебник. — М.: Дашков и Ко. - 2020. - 290 с.
3. Безуглова М.Н., Новикова А.В. Актуальные методы планирования потребности в персонале организации / М.Н. Безуглова, А.В. Новикова // А-фактор: научные исследования и разработки (гуманитарные науки). - 2023. - №3. – С. 1-5
4. Безуглова М.Н., Новикова А.В. Прогнозирование потребности в персонале в условиях развития цифровой экономики / М.Н. Безуглова, А.В. Новикова // А-фактор: научные исследования и разработки (гуманитарные науки). - 2023. - №4. – С. 1-7
5. Борисова В.Ю., Пивень И.Г. Вопросы анализа фонда заработной платы: методические аспекты и направления / В.Ю. Борисова, И.Г. Пивень // Экономика и бизнес: теория и практика. 2021. - №3-1. – С. 84-86
