Право на отдых работников и его гарантии

Актуальность темы исследования обусловлена важностью права трудящихся на отдых, провозглашенного в ряде основополагающих международных актов, в том числе в Конституции Российской Федерации 1993 г. [2]

Всеобщая декларация прав человека провозглашает неотъемлемым правом каждого человека право на отпуск и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на периодический оплачиваемый отпуск. Право граждан на отдых закреплено в ст. 37 Конституции РФ, которая также определяет правовые гарантии ее реализации [1]. Это право обеспечивается как законодательным ограничением продолжительности рабочего времени, так и четкой регламентацией видов отдыха и условий его предоставления.

Законодательство не регламентирует распределение и использование нерабочего времени, оставляя решение этого вопроса на усмотрение самого работника. При этом законодательством устанавливаются различные виды времени отдыха, регламентируется чередование рабочего времени и времени отдыха, распределение времени отдыха между периодами рабочего времени, что необходимо для обеспечения охраны труда и восстановления работоспособности работников [9, с. 469].

Предметом исследования являются сложившиеся в России общественные отношения, связанные с реализацией работниками права на отдых.

Объектом исследования являются соответствующие нормы права, а также практика их реализации.

Цель исследования - разработать трудово-правовую концепцию права на отдых.

Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:1). определить понятие и содержание права на отдых; 2). определить виды отдыха согласно трудовому законодательству РФ; 3). охарактеризовать конкретные виды отдыха; 4). рассмотреть гарантии исчисление стажа работы, дающего право на отпуск.

Оглавление

Введение. 3

1. Понятие времени отдыха и его содержание. 4

2. Виды времен отдыха. 6

3. Правовые гарантии работникам, исчисление стажа работы, дающего право на отпуск. 8

Заключение. 15

Список используемой литературы.. 16

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 06.12.2022) // Официальный интернет-портал правовой информации. – URL: http://www.pravo.gov.ru (дата обращения: 17.03.2023)

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.01.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2023) [Электронный ресурс] – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_34683/(дата обращения: 17.03.2023)

3. Уголовный кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс] : федер. закон от 13.06.1996 N 63- ФЗ (ред. от 01.02.2023) // КонсультантПлюс : справ.- правовая система. – URL : http://www.consultant.ru. - (Дата обращения 17.03.2023) 

4.Буянова, М.А. Трудовое право в вопросах и ответах / М.А. Буянова. – М: Проспект, 2017. – c. 55

5.Жигастова Т. М. Рабочее время и время отдыха. // Трудовое право. 2017. N 11. – c. 91

6. Корташенко, С.В. Трудовой кодекс РФ: судебная и правоприменительная практика / С.В. Корташенко [Текст]. – М. Юнити. – 2021 – 174с

7. Смирнов, О.В. Трудовое право / О.В. Смирнов, учебник - М: Проспект, 2013 – c. 100

8. Чаннов, С. Е.  Трудовое право : учебник для среднего профессионального образования / С. Е. Чаннов, М. В. Пресняков. – 3-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2022. – 473 с. – (Профессиональное образование). – Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. – URL: https://urait.ru/bcode/494928 (дата обращения: 23.03.2022)

9. Шаронов, С. А.  Трудовое право России : учебник для вузов / С. А. Шаронов, А. Я. Рыженков ; под общей редакцией С. А. Шаронова. – 6-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2022. – 469 с. – (Высшее образование). – Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. – URL: https://urait.ru/bcode/488627 (дата обращения: 23.03.2022).