Отчет по практике в учреждении здравоохранения - преддипломная

Эта работа (2023 г. на 55 страниц) была успешно защищена и оригинальность была очень высокая, но для предотвращения снижения высокой оригинальности (материал индексируется в интернете) введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников.

ВНИМАНИЕ: Вместе с тем, цена указана со статусом работы "без претензий", поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу, т.е. данный материал предназначен для написания собственной работы. То есть, дешевле купить и заказать здесь на сайте подъем оригинальности, если потребуется.

Если данные условия устраивают, приглашаем купить работу. Также при необходимости после покупки Вы можете заказать на данном сайте необходимые дополнения.

При желании можете запросить демоверсию.

Также можете заказать близкую по теме работу У НАС, или расширить данный материал до большой работы.

Если Вам будет нужна качественная дипломная или диссертация - обращайтесь…….

Если приводите сокурсника - Вам скидка - 10% за каждого.

Хотите сэкономить ? Можете купить эту работу в 5 раз дешевле, и заказать, если потребуется подъем оригинальности. По любому выйдет дешевле.

Выгодно ? - ДА, Если устраивает - покупайте.

Введение

1. Общая характеристика исследуемой организации «-»

2. Характеристика методов и методик исследования

3. Анализ средств и методов адаптации сотрудников в исследуемой организации

4. Экспериментальное исследование адаптации новых сотрудников в исследуемой организации

5. Разработка программы процесса адаптации сотрудников в организации

6. Оценка эффективности программы по совершенствованию процесса адаптации «-»

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Список литературы

ПРИЛОЖЕНИЕ

.........

Цель исследования: определить слабые стороны системы адаптации медицинского персонала и выстроить программу совершенствования адаптации, которая будет: оптимизировать процесс адаптации нового сотрудника по средствам постепенного вхождения в должность; развивать позитивное отношение к организации; снижать тревожность сотрудников; использовать современные технологии адаптации; выстраивать индивидуальный план адаптации сотрудников. Рассмотреть теорию и практику процесса адаптации медицинского персонала и предложить программу его совершенствования

Объект исследования: адаптация как компонент управления персоналом.

Предмет исследования: особенности процесса адаптации новых сотрудников в организации.

Методы исследования: применялись методы системного анализа, экономического и финансового анализа, метод сравнения, метод тестирования, метод обобщения, систематизации данных, метод математической обработки данных. 

60 источников