Управление привлечением персонала на предприятие: анализ и пути совершенствования
Диплом 2024 года. Оригинальность высокая.
Цель работы - разработка рекомендаций по совершенствованию организации привлечения персонала в АО «Опытное конструкторское бюро «Новатор».
Задачи работы:
-изучить теоретические аспекты организации привлечения персонала;
-проанализировать организацию привлечения в АО «Опытное конструкторское бюро «Новатор»;
-предложить пути совершенствования организации привлечения персонала в АО «Опытное конструкторское бюро «Новатор».
Объект исследования - АО «Опытное конструкторское бюро «Новатор».
Предмет исследования – возможности совершенствования организации привлечения персонала на рассматриваемое предприятие.
ВВЕДЕНИЕ 5
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА 7
1.1 СУЩНОСТЬ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА 7
1.2 МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА 18
2 ПРАКТИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА В АО «ОКБ «НОВАТОР» 29
2.1 ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ 29
2.2 АНАЛИЗ КАДРОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ 31
2.3 ОЦЕНКА ОРГАНИЗАЦИИ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА 39
3 ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА В АО «ОКБ «НОВАТОР» 51
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 60
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 63
ПРИЛОЖЕНИЯ 71
