Менеджмент. Росдистант ТГУ. Промежуточный тест 5. Управление результативностью 1

Вопрос 1

Неформальная схема признания для организации с большим числом

сравнительно низко оплачиваемых работников заключается в следующем:

Выберите один или несколько ответов:

охват как можно большего число сотрудников

частые вознаграждениями среднего и малого размера

охват малого числа сотрудников

вознаграждения малого размера

Правило объективности заключается в:

Выберите один ответ:

Вопрос 3

Схемы формального выражения признания могут включать:

Выберите один или несколько ответов:

элементы общественного признания

материальные формы поощрения (подарки, оплата поездок по стране или

за границу, сеансов спа и т.д.)

повременную оплату труда

страховые взносы

Вопрос 4

Процессы согласования (оценки и принятия решения по оплате) должны

осуществляться последовательно и по времени, и по отношению к людям -

это

Выберите один ответ:

правило последовательности

правило возможной коррекции

правило объективности

правило точности

Вопрос 5

Эффективное выражение признания:

Выберите один или несколько ответов:

способствует налаживанию позитивных рабочих отношений

заключается в том, что менеджерам следует открыто и искренно отмечать

успехи подчиненных

должно быть направлено на сокращение фонда оплаты труда

должно основываться на мнении руководителя организации

Вопрос 6

Оценка сотрудника, полученная благодаря системе управления

результативностью:

Выберите один или несколько ответов:

дает возможность обсудить развитие его карьеры

связана со стратегией удержания талантов

дает возможность его увольнения

связана с наймом персонала

Вопрос 7

Неформальные взаимоотношения менеджеров и их подчиненных дают

возможность:

Выберите один ответ:

совершенствования навыков с помощью наставничества

повышения эффективности использования основных средств

совершенствования условий труда

совершенствования организации труда

Вопрос 8

Правильно организованное управление результативностью:

Выберите один или несколько ответов:

мотивирует людей

является основным компонентом процесса вознаграждения в целом

является основным компонентом технологического процесса

предполагает оптимальное размещение факторов производства

Вопрос 9

Единая система, состоящая из следующих элементов: базовой заработной

платы, сдельной оплаты в соответствии с результатом, компетенциями или

вкладом, премии и нефинансовых поощрений - называется...

Вопрос 10

Правило последовательности заключается в:

Выберите один ответ:

процессы согласования (оценки и принятия решения по оплате) должны

осуществляться последовательно и по времени, и по отношению к людям.

возможность влияния личных (скрытых) интересов и стереотипов должна быть

полностью исключена из процессов согласования

необходимо, чтобы процессы согласования основывались на максимально

возможном количестве качественной информации и обоснованных мнений

всегда должна оставаться возможность скорректировать и пересмотреть

решения

Вопрос 11

Правило возможной коррекции заключается в:

Выберите один ответ:

Вопрос 12

Одна из задач управления результативностью:

Выберите один или несколько ответов:

обеспечить разделение сотрудником интересов компании и ее целей

интегрировать индивидуальные и корпоративные задачи

эффективное использование основных средств

эффективное использование финансовых ресурсов

Вопрос 13

Оплата в соответствии с компетенциями предполагает финансовое

вознаграждение:

Выберите один ответ:

Вопрос 14

Сама система оценки сотрудников должна:

Выберите один или несколько ответов:

основываться на «качественной информации и обоснованных мнениях»

быть понятна и прозрачна

быть направлена на сокращение фонда оплаты труда

основываться на мнении руководителя организации