Кадровое обеспечение системы управления организации

В настоящее время сложилась необходимость эффективного формирования системы кадрового обеспечения, так как кадровое обеспечение любого предприятия охватывает многие сферы его деятельности. Следовательно, от квалифицированной организации системы кадров будет зависеть успех и развитие предприятия.
Необходимо отметить, что управление кадрами и формирование эффективной системы кадрового обеспечения организации, является составным элементом менеджмента, связанным с людьми и их отношениями внутри организации.
Современная система кадрового обеспечения организации должна быть связана с разработкой и реализации политики, включающей планирование, отбор, наем, размещение трудовых ресурсов; адаптацию, обучение и подготовку работников; продвижение по службе, карьеру; методы и стимулирования труда; условия работы; формальные и неформальные связи; консультирование и переговоры; преодоление конфликтных ситуаций в коллективе.

ВВЕДЕНИЕ 3
1 Теоретические аспекты системы кадрового обеспечения предприятия 5
1.1 Понятие кадровой политики и ее эффективность в деятельности предприятия 5
1.2 Сущность и механизм кадрового обеспечения организации 10
2 Этапы кадрового обеспечения системы управления организации 14
2.1 Набор и отбор персонала 14
2.2 Обучение персонала как этап кадрового обеспечения организации 18
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 26