Отчет по практике социолога. Отчет по социологической практике.

Цель практики – осуществить анализ социально-психологического климата организации.
Задачи исследования:
1. Осуществить историко-социологический анализ социально-психологического климата организации.
2. Раскрыть специфику социально-психологического климата, факторов его формирующих в новых социально-экономических условиях.
3. Обосновать особую значимость социально-психологического климата как фактора снижающего или повышающего производительность труда.
Методы исследования. В работе использовались как общенаучные теоретические методы, так и конкретно – социологическое исследование – анализ документов, анкетирование, а также деловая игра.

Введение
1. Социальный портрет объекта исследования
2. Удовлетворенность трудом и факторы её определяющие
3. Основные причины возникновения напряженной ситуации в коллективе
4. Деловая игра «Разрешение напряженных ситуаций в процессе управления персоналом»
Заключение
Литература
Приложение 1. Программа социологического исследования
Приложение 2. Инструмент исследования
Приложение 3. Обоснование и расчет выборки
Приложение 4. Статистический обсчет
Приложение 5. Парное распределение
Приложение 6. Расчет коэффициентов
Приложение 7. Результаты деловой игры «Разрешение напряженных ситуаций в процессе управления персоналом

.....
44. Пушкарев Н.Ф. Конфликты в трудовых коллективах фирмы // Служба кадров.-2009.-№ 2. - С.47-49.
45. Руденский Е.В. Социальная психология.- М.: ИНФРА-М, 2000.-224 с.
46. Свенцицкий А.Л. Психология управления организациями. – СПб.: Изд-во С.-Петерб. Ун-та, 2009.- 224 с.
47. Свенцицкий А.Л. Социально-психологический климат трудового коллектива // Социология труда.-2008.-№ 10. - С.33-38.
....