Отчет по преддипломной практике по разработке системы мотивации сотрудников
Антиплагиат
Не указан
Размещена
11 Авг 2018 в 08:07
ВУЗ
Не указан
Курс
Не указан
Стоимость
700 ₽
Демо-файлы
1
ДЕМО.doc
63.2 Кбайт
Файлы работы
1
Каждая работа проверяется на плагиат, на момент публикации
уникальность составляет не менее 40% по системе проверки eTXT.
Отчет по практике Разработка системы мотивации.doc
84.7 Кбайт
Описание
ПОДОЙДЕТ ДЛЯ ЛЮБОГО УЧРЕЖДЕНИЯ - ТОЛЬКО ПЕРЕИМЕНОВАТЬ ОРГАНИЗАЦИЮ.
Целью практики является изучение и разработка эффективной системы мотивации и стимулирования персонала для повышения производительности труда и эффективности системы управления предприятием в целом.
Предмет исследования - система мотивации и стимулирования персонала учреждения.
Объектом исследования является ЦПДС.
Были использованы следующие методы исследования: анализ, систематизация, обобщение, сравнение, наблюдение, группировка, абсолютные и относительные величины, метод экспертных оценок.
Целью практики является изучение и разработка эффективной системы мотивации и стимулирования персонала для повышения производительности труда и эффективности системы управления предприятием в целом.
Предмет исследования - система мотивации и стимулирования персонала учреждения.
Объектом исследования является ЦПДС.
Были использованы следующие методы исследования: анализ, систематизация, обобщение, сравнение, наблюдение, группировка, абсолютные и относительные величины, метод экспертных оценок.
Оглавление
Введение……………………………………………………………………………...
1. Общая характеристика ЦПДС…………
2. Анализ мотивации и стимулирования сотрудников ЦПДС и определение их роли
в повышении результативности деятельности учреждения……………………..
3. Рекомендации по повышению результативности деятельности
сотрудников ЦПДС за счет внедрения технологий и методов их мотивации и стимулирования………………………...
Заключение………………………………………………………………………….
Список использованной литературы и источников ……………………………..
Приложение………………………………………………………………………...
1. Общая характеристика ЦПДС…………
2. Анализ мотивации и стимулирования сотрудников ЦПДС и определение их роли
в повышении результативности деятельности учреждения……………………..
3. Рекомендации по повышению результативности деятельности
сотрудников ЦПДС за счет внедрения технологий и методов их мотивации и стимулирования………………………...
Заключение………………………………………………………………………….
Список использованной литературы и источников ……………………………..
Приложение………………………………………………………………………...
Список литературы
30 источников
Вам подходит эта работа?
Похожие работы
Другие работы автора
350 ₽
1 000 ₽
700 ₽
Предыдущая работа
Следующая работа