Каким должно быть решение суда? Как регулируется порядок высвобождения работников в связи с переходом на новые методы хозяйствования?
Старший инженер производственного отдела Токарева была уволена по п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штатов при реорганизации предприятия.
Считая увольнение неправильным, Токарева представила в районный суд иск о восстановлении на работе. В обоснование иска она, ссылаясь на то, что имела преимущественное право на оставление на работе в связи с более высокой квалификацией и была согласна перейти на должность рядового инженера.
Судом установлено, что в отделе, действительно имело место сокращение – численность его работников уменьшилась на одну единицу. Документально подтверждено, что Токарева работает в данном учреждении свыше 20 лет. Имеет высшее техническое образование, окончила факультет повышения квалификации, за хорошую работу неоднократно премировалась.
К моменту ее увольнения у двух других работниц отдела, занимающих должности инженеров, таких показателей в работе нет. После окончания института они трудятся в отделе 5 лет. Обе являются одинокими матерями. У обеих в семье по двое детей школьного возраста.
Каким должно быть решение суда? Как регулируется порядок высвобождения работников в связи с переходом на новые методы хозяйствования?
нет
нет
